十月微博个人精选回头看（一）20131103-

无忧保职场指南早报：

十月微博个人精选回头看（一）20131103

1、【洛克菲勒创富六大支柱】①靠自己：别人的脚，没法替你走路。②靠诚实：可以骗敌人，但绝不能骗自己。③靠远见：迈出第一步时，必须想好第二步。④靠用户：为了钱而挣钱的人，最终没钱可挣。⑤靠情商：自作聪明的是傻瓜，懂得装傻的才聪明。⑥靠心态：财务破产并不可怕，可怕的是精神破产。

感悟：靠自己、靠诚信、靠远见、靠用户、靠情商、靠心态，六大支柱，时刻提醒自己：自己就是一个有限责任公司，自己是自己的CEO，有远见才能规划未来，有诚信才能不找借口，有用户才有了源源不断的基础，没有一个良好的心态，和一份为人处世的好情商，再有才有该如何呢？最重要的是，要知道只有自己才是自己的救星，靠山山会倒，靠人人会跑，只有自己厉害了，才能吸引别人。

2、【管理者：行动比想法更重要】1、想法比比皆是，重点是执行；2.简单就是美；3.主要精力是产品，而不是;业务;或;股东价值;；4.善于聘用员工，也善于解聘员工；5.保持控制权；6.带领团队，实时创新。

感悟：没有执行的想法就是一纸空文，就是夸夸其谈和好高骛远。管理者要善于把问题简单化，落实到日常工作中，有两件事一定要学会简单化，其中第一件是会议时间，一定要落实;5分钟早会，60分钟周会，90分钟月会;，同时做计划和报告，包括写项目计划等尽可能落实;1张纸;的精益画布模式。

3、【德鲁克：团队领导者的7个施惠方法】1）好事要分开享受；2）坏事要一起忍受；3）好事一定要早说；4）小奖不如不奖；5）涨工资不如发奖金；6）好事别让员工选；7）公开不如不公开。

感悟：涨工资不如发奖金，涨工资是刚性，发奖金是弹性，奖金靠什么拿？一定要遵照价值优先、绩效为王的原则，切莫随意判断乱加工资。公开不如不公开，对于有些事，过分的公开透明可能会引起不必要的麻烦。

4、刘备和刘表在端午节喝酒时说：;明公啊，在下年近五十，身无寸功，足无寸土，髀肉复生，庸庸碌碌，日月蹉跎，老之将至。;让人感慨至深！

感悟：人无远虑，必有近忧，但是有时候也要适可而止。这么多年来，如果说我取得一些成绩，主要是因为我自己;居安思危;的心理，如果说自己过分保守，可能也是这种心理造成的。

5、【如何自我工作管理】;能不能;和;愿不愿;的问题，而正直其实更重要，是要解决有没有愿意和你合作的问题。每个人的价值只有通过交易才能展现，正直是我们获得合作和认同的基础。

7、精益画布：一张纸描述你的商业计划书，从产品和市场两部分入手进行。其中产品从上到下依次为（问题、解决方案、关键指标、独特卖点、成本分析），市场从上到下依次为（独特卖点、门槛优势、渠道，客户群体分类）。

感悟：学会用一张纸在三十秒内说明你的商业计划，就像麦肯锡的电梯面试法一样，要学会精简，学会惜时、惜字如金。

8、老板请你来是解决问题的，如果没有问题，你就失业了。那么如何解决问题呢？首先，要善于发现问题。其次要提出解决问题的方案，第三要有多种方案供老板选择，第四要有应对在解决问题的过程中出现的阻力和矛盾的方法与策略。第五要随时汇报解决问题的进度和最终结果。第六，要善于归纳和总结。

感悟：不能解决问题，你就没有价值。提出方案有时候很简单，能够推动方案的实施，并确保效果其实很难，这里面需要的更多是情商而不是智商。这六点建议很重要。

9、命运中最核心的东西，是学习，人生如花草，若无学习之浇灌，再艳丽亦将枯萎。能够促使你学习的，是勤奋，早起的鸟儿有虫吃，只有在勤奋中方可触及梦境；永保勤奋之姿的，是坚持，成败原本咫尺之遥，看谁可以最后咬牙三分钟。坚持的长短，源自有无好胜之心，那些打败你的，说到底，还是你自己。

感悟：坚持、勤奋、学习六个词，连起来就是;坚持勤奋学习;，是的，打败自己的是自己。

10、【精明做人，睿智处世】1）简单的事重复做，你就是专家；重复的事你用心做，你就是赢家；2）只要你按时到达目的地，很少有人在乎你开的是奔驰还是手扶拖拉机；3）智者受赞美句句反思，愚者受批评时句句反驳；4）不一定选择正确的，而应选择你不后悔的；5）按本色做人，按角色办事，按特色定位。

感悟：用心重复的做下去，你就是专家，俺特色定位，无论是做人或者是做事。

11、【新入职员工的;七个一;感动管理】1.一封信:高管签名的欢迎信；2.一张日程表:入职当天安排；3.一份公司通讯录；4.一份生活指南:新人常见的问题和答案(周边餐厅、公交站、银行等)；5.一张工卡:这是新人最看重的；6.一个欢迎仪式:让员工进公司第一天就有如归之感。7.一个导师：导师带徒弟一起成长。

感悟：这些小技巧，其实都不难，问题的关键是有多人会认真、用心的坚持做呢？希望下周优化一下我们的新人关怀计划。我们还要做得更好。

12、【比工资重要的事】①一定要有自己的目标；②热爱自己的工作；③你为之工作的公司；④善于给自己创造机会；⑤你工作的勤奋程度；⑥你的态度；⑦对业务产生的影响；⑧拓展人脉网络的机会；⑨坚持锻炼；⑩重视你的绩效工资...如果你关注以上10项胜过关注工资，你的事业更成功！

感悟：工资是水到渠成的衍生品。终于理解地产大佬冯仑说;我在实现自己的梦想的路上，顺便赚钱。;如果一个人，只关注工资这个结果，而不关注获得这个结果的过程和基础，那他一定不会常胜。

13、《钢铁是怎样炼成的》奥斯托洛夫斯基人最宝贵的东西是生命生命属于人只有一次一个人的生命是应该这样度过的当他回首往事的时候他不会因虚度年华而悔恨也不会因碌碌无为而羞耻这样在临死的时候他才能够说:;行尸走肉;的做法，突发感慨，用这句耳熟能详的话来激励自己别随波逐流。

14、【李嘉诚日常管理九要点】1、勤奋是一切事业的基础；2、对自己要节俭，对他人则要慷慨；3、用自己的眼光注视世界，而不随波逐流；4、建立良好的信誉；5、决策任何一件事情的时候，应开阔胸襟，统筹全局；6、要信赖下属；7、给下属树立高效率的榜样；8、政策的实施要沉稳持重；9、要了解下属的希望。

感悟：几年前，我提出的;新三从四德;，看来还真有道理。为什么自己还没够优秀和成功，不是道理错了，而是自己做的还不够。

15、【超越平凡，超越自我，均靠勤奋】一，勤奋是最需要的态度。二、有技巧地勤奋。勤奋有两种，初级阶段的勤奋，努力做事情，第二种是有智慧的勤奋，知道哪方面的工作是重点。三、主动去做不属于你的工作。

感悟：2003年，我的一位主管告诉我，不仅要;workhard;,更要;worksmart;。其实就是有技巧的勤奋。

16、责任是男人的脊梁，是男人顶天立地的支柱。说到的事就要做到，揽下的事就要扛住，做错的事就要承担后果。一个男人是否成熟，不是看他的年龄有多大，而是看他能担起多大的责任。越优秀的男人，承担的责任越大，负责任的范围也越广。即使做不了伟大的男人，也要做一个负责任的男人。李嘉诚

感悟：有无责任心、有无责任感是判断一个人是否成熟可靠的最重要标志。

17、【阻碍个人发展的七个问题】1、甘于现状，没有成就动机；2、没有找到个人的兴趣和爱好，不知道自己到底想做什么；3、不学习，无知者无畏；4、封闭自我，听不得别人的良言；5、将一切理由都归结于环境、别人等因素；6、不能很好与人沟通，人际沟通界面差；7、总是把事情拖到明天。

感悟：不甘于现状，勤于学习，多从自身找原因，、谦卑恭敬，善于沟通交流，今日事今日毕。我要做的还很多。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515