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无忧保职场指南早报：
在周遭朋友中，即便是以胆大着称者，一提到面试都仍旧伤透脑筋，而为达到最好的面试效果及获得录取机会，我们往往会预先准备一些困难的题目，比如：我们为何非你不可？跟其他面试者相比，你认为你胜出的原因会是什么？你的优势与劣势是什么？当然，你永远无法预测会遇到什么面试问题，或当下气氛跟状况会是如何，可能是火力强大的严刑拷打，或是舒服自在的双向对话，因此大部分面试者都会针对一长串的题目清单事先做好准备。但问题是，当你“过度准备”时，结果很可能会在面试当下像个机器人般背诵答案，而达不到真正效果。对我而言，我认为只要准备好三个主要方向，就几乎能够回答每一道题目，而且会是自然的双向沟通，而非只是硬梆梆地背诵课文！基本上，面试想要得知的无非以下三点：是否有足够技巧、专业以及经验得以胜份这份工作？对于你所应征的公司和工作职位是否拥有足够热情？你是否可适应公司的工作文化环境？在面试过程中，面试官并不会直接抛出这三个问题，而是会以相似但不同角度的问题，来得到他所想要的答案。在三个主要问题背后，其实可延伸出以下问题：一、是否有足够技巧、专业以及经验得以胜份这份工作？想想工作所需的技巧及专业，并且将你能够胜任的原因及相关经验包含在回答之中。回答越精细越好，不要只是概略性作答，并且要提供一些面试官想听到的答案，如是否擅长沟通？是否拥有足够的IT技巧和团队合作无间？一旦懂得自身优势后，对相关问题都能迎刃而解，而非一昧词不达意地回答。要记得表现出你对工作所需的专业具有一定认知及拥有的专业技巧，在回答以下看似有点吓人的问题时，随时提及你所学到的技巧和专业是再好不过了：你觉得你是个怎样的人呢？你认为你的优势跟劣势会是什么？和其他面试者相比，你认为可以胜出的原因是什么？这份工作非你不可的原因是什么？你认为你会遇到的最大挑战是什么？二、对于你所应征的公司和工作职位是否拥有足够的热情？任何一个面试官都会对你要应征公司的动机跟理由感到好奇，因此记得要表现出你对这间公司有足够的了解，如公司营运策略、现今营运表现、市场行销以及产品认知等，或者是表现你已等不及要加入该公司的热情。这是在面试之前便能准备好的，如进入该公司网站，稍微了解一下内容并不会太难，而上网搜寻公司的相关资讯也是事前必须要准备的作业，如果事前没有充足准备，在回答下列相关问题时，也要记得展现欲加入公司团队的热情：你认为我们是怎样的公司？你认为公司愿景会是如何呢？对于我们的公司产品和相关服务，你有多少了解？为何选择我们公司？你觉得这份工作非你不可吗？应征我们公司的动机跟缘由是什么？三、你是否可适应公司的工作文化环境？最后一个关键问题是关于你的个性和风格，及如何融入该公司的团队和文化。每间公司都有不同的文化，因而造就不同的工作环境和工作行为；必须确保你有办法融入公司的办公室文化，并确认是否适合自己，否则便像离开水的鱼，过得很痛苦。再次呼吁，当你在应征工作之前，要记得对应征的工作内容、公司营运下足研究工夫，有时因网路无远弗届，你可能会搜寻到不同层面的评论，在这种状况下，你仍可谈论你对该公司的了解，并进一步阐释你适合该公司的原因。在Glassdoor这个提供企业相关资讯的网站，虽然还在刚起步阶段，但所提供的数据和关于不同企业的信息量已非常丰富且多元，因此你可查询到所应征公司或团队的特质，并且与你的人格特质、风格和处事文化做比较。当你完成这步骤后，对于以下问题，便可游刃有余：你会如何形容你的工作模式和风格？你会如何描述你自己？你的同事都怎么形容你？你为何认为你可融入我们公司的文化呢？你觉得你适合团队活动吗？你会用哪种动物形容你自己？为什么？当然，面试是双向的互动，当对方评估你是否适合该公司时，你自己应该也要评估该公司是否适合你。因此，以下这些问题同样值得深思：加入贵公司后，我是否真的有机会贡献所学、专业并让我有所成长？该公司对于我的加入，是否会给予完全的支持呢？公司文化是否真的适合我？是否可以让我有所成长？当面试官反问你是否有问题想发问时，询问一些相关问题是可帮助自己解惑的好方法，更是加强双向交流与沟通的方式喔！（文/BernardMarr）全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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