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无忧保职场指南早报：爱情的发生与表面有很大关系，然而发展就有赖于品质。同样一个人选择一家企业也有赖于企业和求职者共同的品质。
起初，人们总是为了美好的影像所吸引，为了他（她）的一笑一颦牵动心扉，后来发现，并不是想象的那样。一家公司，他们美好的影像就是薪资福利和办公环境，而企业的经营管理水平和管理理念，核心价值观，人际关系环境，企业文化就是企业的品质。没有美好的外表不能吸引人，随着交往的深入，徒有美好的外表，也不能吸引人。一家企业徒有优越的薪资福利和办公环境，内部管理混乱，人际关系复杂，没有公平公正的氛围，没有正确的价值观，也不能吸引员工长久为之工作和奉献。新员工也是一样，如果面试之初形象给他（她）加分，而后来发现，他（她）上班经常迟到，不遵守公司的规章制度，做事粗心大意，没有责任心，斤斤计较得失，嫉妒心强等等各种缺点暴露的时候，他（她）也很难通过试工期。
爱情是一种品质，修养的好坏决定了成败。爱情离不开忠贞不二的态度，包容体谅的风度，以及失去之后仍然从容，平静的境界。试工期就是检验企业和求职者品质的时候。双方互相观察，重点有所不同。
求职者观察企业的薪酬福利制度是否健全，管理流程是否规范，自己的岗位职责是否明确，是否和招聘的时候谈的一致，领导的风格如何，企业的团队氛围怎样，自己是否适应这种工作方式和氛围。
企业观察求职者的言行举止，工作态度，工作敬业程度，工作能力和人际关系处理能力，环境适应能力、责任心等等。
要达到爱情的成功旅途，不是一个人能决定的，就好像两个人绑住了腿一起走路，如果不齐心协力，必然容易摔倒而无法前行。所以试工期内，无论企业和求职者在目标达成一致的情况下，才能甜蜜进入蜜月期。
爱情是需要品质护航的，只有高尚的品质，会随着岁月历久弥新，而不会象容颜一样随着岁月芳华易逝。高尚的品质让你即使没有选择这个人，在心里也会对他（她）留有美好的印象，而低劣的品质，纵使有美好的容貌、身材、金钱、能力和地位，不论男女，都会让人感到丑恶。
企业如果在招聘的时候承诺了很多，却只是口头的支票，求职者终会在进入公司之后渐渐明白真相，在知道之后，或者选择委曲求全的留下，或者愤愤然的离开，都是不好的结果。所以，企业在招聘时，一定要讲诚信。当然，要是能充分讲清，将来求职者要面对的上司是什么性格，那就更为不错。因为很多员工离职不是因为企业不好，而是因为上司不地道。
试工期内是双方互相观察的过程，如果发现的确不合适，就要及时终止合作，避免以后发展出更大的矛盾。试工期是块试金石，不仅考查求职者，也考察企业。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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