0571-22931819
无忧保职场指南早报：HR（HumanResource）人力资源工作者是一个公司非常重要的角色，品德是最重要的，一个好的HR，甚至任何一个成功的管理者，他必须是给人以诚信、正直的印象，他的言与行才能让人信服。
优秀的HR应该具备如下素质：
1、具有忍耐宽容的性格倾向：能上能下，能前能后，能软能硬。能做管理者的智多星，能体谅基层员工的疾苦。
2、较强的专业技能：搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据，做出科学的总结报告，设计薪酬福利体系，培训体系、进行人才素质测评和能力模型建设，进行人力资源战略规划。
3、沟通协调能力强：善于与员工和领导进行有效沟通，处理各种复杂关系和劳动争议。
4、写作能力强，有创新能力：善于丰富企业文化，组织员工活动。
5、善于识人，善于管理团队，知人擅任，扬长避短。
6、熟悉招聘、培训、薪酬福利设计和政策制度、熟悉劳动法律法规、绩效考核流程、组织发展、人力资源规划等专业知识和技能。
优秀的人力资源工作者同样需要具备良好的职业形象
1、首先，需要有得体大方的着装
因为人力资源工作者代表了企业形象和企业文化。不管是女性还是男性，都需要为人诚信、有责任心，富有原则性、正义感等这些内涵，同时也需要在个人言行上注意：如果哗众取宠，奇装异服，甚至袒胸露乳，这些庸俗形象虽然能博得大众的喝彩，却与社会主流道德背道而驰，不但不能代表企业形象，还会让企业形象蒙羞受辱。百度HR暴露装扮登台亮相就是其中典范，社会风气败坏从而把令人感到羞耻的事情大肆弘扬。这是HR应该杜绝而并非推崇的事情。HR是职业人，并非演艺圈的明星，每天从事选人，用人，育人，留人的工作职能，应以良好的职业形象示人，以身作则。
2、其次，具有时尚而不失庄重的白领职业形象
妩媚而不失风度，时尚而职业的气质，新锐而洒脱的职业形象远远胜过暴露身体、卖弄风骚的非职业形象。在面对员工的时候，谈吐得体，落落大方。在接待求职者的时候，专业态度，亲切友好。
3、第三，具有判断力、感染力、号召力、影响力、亲和力的专业HR形象
HR工作需要做招聘，需要谈判，需要做培训，需要带动企业文化建设，需要进行企业制度的推广和贯彻，需要面对员工的需求提供相应的服务，因此全方位的要求之下，企业HR就更要注重自己的形象。判断精准，富有激情，做事热情，说话负责，做事诚信，对人温和，这些无不体现了HR的专业形象，行为体现形象，所以，在修炼自身素质，外表的同时，不要忘记修炼内在底蕴。这样，才是内外兼修的超级HR。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
