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无忧保职场指南早报：案例二：名企，硕士，销售经理？
HR经理在简历信箱里看到一份很吸引人的简历，世界知名同行业企业的工作背景，名校的硕士即将毕业，曾经有技术背景，学的是市场营销，应聘销售经理，单从简历看应该是合适的人选。HR经理拿起电话要约他，此人谈吐大方，英语口语比较流利。初步印象不错。因为他人在外地，没有深入当面了解，HR经理希望见到他之后好好详谈。
于是，HR经理期待着候选人的到来。总经理也经常问起，那个研究生什么时候到公司呢？大家都怀着期待的心。
此人来了之后，HR经理将他引荐给总经理，总经理和他面谈了一上午，看来气氛很不错，中午时分，他们兴致勃勃的出来了，总经理非常高兴，今天还有位经理人到岗，总经理为了给他们接风洗尘，邀请公司所有部门经理连同销售经理候选人，技术服务部新到岗的经理一起聚餐。
席间，总经理对销售经理候选人大加夸赞，他也意气风发，举杯敬酒，振振有词，和在座的九位部门经理一一过招，说话飘起来了;昨天我和总经理谈好了，他说的和你说的不一样，他没让我在基层锻炼，希望我来公司能大展宏图，不是做基层工作，而是高端的，所以昨天我要的薪水太少了，今天我来就是和你讨论一下这方面的问题。;
HR经理一直没有吭声，就看着这个狂妄的人在自己面前表现，人得了宠爱，居然找不着北，更把自己估计过高，要高的薪水不是不可以，于是HR经理回复他：;那么我们谈谈你的工作经历吧，你曾经做过的著名公司，你都从事了哪些工作，你的工作是做技术，那么你接触了哪些技术，修理过哪些仪器，每种仪器的用途是什么？候选人支支吾吾，无言以对。你在中山大学读硕士研究生，学习市场营销，那么让你到一个全新的市场，你将如何开展工作？你对当地的市场占有率，设备情况如何去了解？候选人笼统的答复，根本切不中开拓市场的要点。你在著名的大公司工作，你只工作了一年就离开，为了什么原因？候选人说自己的才能发挥不出来。可是面对前面的回答，他的悟性并不高；实践经验也是花架子，根本没有扎实工作，因此什么也不知道。这样的水平要取得高薪水，要胜任销售经理，担当国际市场销售的重任，是不可能的。本来HR经理可以立即宣布他的不合格，可是为了给他留面子，告诉他，回广州后再仔细考虑一下然后电话答复公司。候选人自知自己没有真正的实力，一下子从腾云驾雾的天上重返了人间。他没有再联系公司，知难而退了。
特殊面试、试工，脱离了一些特定的场合，比如办公室，面试官和求职者、试工期员工的角色。使求职者，或者**期员工在比较放松的情况下，表现出更真实的自我。他们面试情景下的遮掩使得他们的举止言谈表现不错，而他们在真实的生活当中终于显露了他们的本来面目。酒品看人品，一个人在饭桌上的表现是贴近原始状态的，一个人在不经意的时候流露出的感情是最自然的，一个人在备受推崇的时候是如何表现的，其实都是他们真实的样子，这是不容易隐藏的本性。避免用人风险，有时是需要细心观察的，观察他们的真实表现而不是装出来的状态。
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