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无忧保职场指南早报：瓶颈1.很难获得上司的信任
想法/现象：主管总认为我没有能力/我在主管面前常犯错/主管不太愿意给我机会/单位里总有人做得比我好
原因/对策：你没有机会负责项目，当然也就不会被单位重用。
瓶颈2.老板的亲属、朋友、同学哪得罪得起
想法/现象：我没办法指挥我的副手，他是老板的侄子/总经理的同学（别的部门）告了我一状/我不敢告诉董事长，他儿子（我们采购总监）拿回扣/老板娘打电话来查帐，怎么办？
原因/对策：你要么就做个烂好人，要么就打开局面。
瓶颈3.手下有事情、有困难，好像不太来找我
想法/现象：我不天天都坐在那里吗？/我也常下去看看现场呀/我问过他们有没有问题的/我也不可能解决所有的麻烦不是？
原因/对策：只要大家都不想找你，你的工作能力就有问题。
瓶颈4.留不住底下的人
想法/现象：我又不能给他加薪呀/我叫不动那些家伙/我一骂，他们就不干/我常麻烦HR部门帮我招人
原因/对策：手下换得太快，当然也就永远没有左右手帮你。
瓶颈5.部门里的问题永远解决不完
想法/现象：公司其实常给我们上课/同样的错误有些人就是一再地犯/工作手册和有关规定早就发下去了/我向上级反映某些人不能用，没有结果
原因/对策：天天处理麻烦，你哪有时间搞好部门工作呢？
瓶颈6.业绩太难突破了
想法/现象：公司的产品不好，我怎么卖呢？/我碰到的客户都很难搞定/我被分配的地区不好做/我底下那些新手不会做生意
原因/对策：企业考核一个销售主管，你的销售业绩是最有说服力的。
瓶颈7.跟别的部门打交道太痛苦了
想法/现象：其他部门总不把我的要求当一回事儿/我每次问他们都说没有问题，结果/我不可能命令他们呀/我急了就去找上级，又被K了一顿
原因/对策：你一个小主管在单位里，不可能不跟别的部门扯上关系的。
瓶颈8.在这个单位，我的生涯似乎走到了尽头
想法/现象：我过去书没读好，这是没办法的事/短期间内我不可能升高管，也不可能出去创业/公司（工厂）所教的我早会了/我就是一颗螺丝钉，又没地方学习新技能
原因/对策：真走到了尽头，你这一生就没什么指望了。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签： 职场
