给“他们”一个机会,还社会一份和谐

无忧保职场指南早报：很多企业的HR在招聘时，出于对企业负责人，同时也是对应聘者的应试资料做真实性的鉴定，都需要应聘者提供以前企业的相关联系人信息等，以备对应该聘者的诚信做复查。当然，我们说，可能对于一个用人企业的HR来说，这是一个对企业负责任的做法。也是HR敬业的一个表现。但是我们如果从人性的角度去看。用人企业的HR能否可以适度的包容一下应聘者某些不愿意让人知的稳私？当然这中间可能有一个尺度把握的问题。记得以前看过一个故事：一个将军在国王的宴会上多饮了几杯，醉了，然后借酒调戏了国王的妃子，妃子向国王说了这件事情。国王听后，命立大殿熄灯......后来,这个国家与邻居发生了战争,有一个将军神勇无敌,多次屡建奇功......同时，大家有没有注意到我们的周围：因为很多人犯了错而得不到社会的原谅，而走向了犯罪的道路，这也许都是人为直接造成的。由于社会对这些人的过去不耻，所以这些人出来之后，如果没有人或家庭的帮助，很容易继续犯罪。二进宫，三进宫，这些现象已经是屡见不鲜了，如果社会不去重视，社会的人文环境得不到改善，真的很担心......其实很多人都知道这个故事,也知道这个社会现象，人非圣贤,孰能无过.我们用人企业在招聘用人时,需要对人员进行筛选,辨别,这是很正常的,但同时,我们能否打开善意的大门,给他们一个机会.

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515