裁员并不能解决企业问题

无忧保职场指南早报：裁员并不能解决企业问题。经济情况不容乐观的市场，企业经营的困难，使得很多的企业开始大规模裁员，铺天盖地的关于企业裁员的报道，充斥着人们的眼目，难道裁员就是企业问题的唯一解决之道吗？天下熙熙攘攘，皆为利来利往。企业大规模裁员的背后，造成众多的失业者，造成社会的恐慌，这样必然降低消费，而形成经济低迷的势态。裁员造成很多人失业，失去经济来源的人，没有购买力，市场需求减少，企业没有市场需求，产品卖不出去，经济更加不好，继续裁员;资源行动;（ResourceAction）的通知，这是解雇的一种委婉说法。

西门子裁员12300人

为使公司回到可持续增长的道路上，并缩小和竞争者之间的盈利差距，西门子进行裁员。

2月，在全球解雇7800人，其中德国将有3300名员工被裁。这也是西门子首席执行官乔伊;择优录取;标准。

据悉，此次校招的名额从3000人减少到了到了400人，校招中评级为B+的offer中，技术岗（研发、算法、移动端等）将定级为P5，薪资为10K,往年10K到18K不等;运营岗定级为P4，薪资为6K，往年6-9K不等；产品岗部分P4部分P5，统一10K，**团共30个HC。

阿里在2015年1月曾表示，截至2014年12月31日，阿里共有34081名员工，公司称此次调整校招名额是为;拥抱变化;。

凤凰网宣布裁员，规模将控制在5%以内

9月1日，凤凰网CEO刘爽发出内部邮件，宣布因集团股价压力和公司战略原因，将进行裁员。

刘爽称，凤凰网将节省出人力资源，投入到更重要的移动互联网主战场。公司将盘点各项业务线，尽量精简机构，尽量避免人员的臃肿、人浮于事。此次裁员将会涉及采编、市场和线下市场推广运营部门的员工。

目前凤凰网员工总共有2000余人，凤凰网总裁李亚昨天对外发公开信称，裁员人数控制在5%以内。

联想控股IPO之后首次发布财报，宣布将裁员约3200人

联想控股在8月27日对外发布其2015年上半年中期业绩财报，称将在全球范围内减少约3200名非生产制造员工，占公司非生产制造类员工的约10%，占全球整体60000员工的约5%。

此次财报还显示，集团净利润同比下跌51%至1.05亿美元。联想控股称，包括裁员在内的一系列举措是为了让整体业务重新回到增长的轨道，下半年预计将减省费用6.5亿美元，年减省约为13.5亿美元。

群创光电进行;人员管制;，宁波工厂拟减少20%员工

台湾面板大厂群创光电今年年初开始实行;人员管制;，即减少新进人员数量，缩减编制。通过;人员管制;，逐步减少在职员工。

此次;人员管制;涉及到群创宁波工厂、南海工厂以及台湾工厂，其中宁波工厂拟通过;人员管制;，减少20%左右在职员工。

HTC启动全球裁员计划，台湾地区将裁减600名员工

据中国台湾媒体报道，HTC全球裁员计划已经启动，台湾地区的两个工厂目前预计裁员600人，裁员计划将在10月底前完成。

HTC方面表示，此次全球裁员将持续到年底，集团将裁减15%的员工数量，预估裁员人数将达2250人，并达成减少35%营运费用的目标。

今年前3季度HTC的股价每股累计亏损15元新台币，公司市值已经由鼎盛时期的9000亿元新台币跌至334亿新台币。

销售业绩低于预期，英特尔在全球范围裁员

8月底在华盛顿县(WashingtonCounty)举行的一场招聘会信息显示，英特尔将在当地裁员约400人。

此前，英特尔曾对外公布，将在美国裁员1155人，占美国员工数量的2.3%。已有的信息显示，除了除了华盛顿县之外，加州将有165名因特尔员工被裁减，萨克拉门托有152人。与此同时，其它国家和地区也将同一时间展开裁员，数量暂时未知。

该公司此次裁员主要是因为其销售业绩低于预期，为保证公司公司的正常运营，英特尔需要大幅缩减预算，裁员只是其中的一部分。

国际油价大幅下跌，康菲石油公司宣布裁员1800人

美国最大能源企业之一的康菲石油公司1号宣布将裁员1800人，这次裁员人数占公司员工总数大约10％。

近日国际原油期货价格大幅下跌，被认为是康菲裁员的最主要原因。该公司裁员消息公布当天，纽交所轻质原油期货价格下跌了7.7％。

此前施伦贝格尔公司和哈利伯顿公司等油企都曾宣布大量裁员。得以保住工作的工人不得不接受降薪。

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博主分析：裁员背后的诱因，是需求的萎缩，而蓬勃的市场，为何出现萎缩？我们看到最兴旺的是电子通信行业，比如手机，移动媒体，以及与之相关的行业；而裁员最多的也是这些行业，为什么呢？因为过犹不及，过剩的产出，造成了供大于求的现象。生产的厂家推陈出新，制造出更多功能，更炫目的手机，然而，价格不菲的手机比较高端，不是大众所能消费的起的，价格便宜的手机，比比皆是，竞争力又在哪里呢？智能手机的风行，使得人们的社交变得枯燥，每个人捧着手机，忘记了身边的人的存在。我们真正需要的是什么？挖掘深层需要，才能获得市场。而一味追随潮流，只能被潮流带走。

社会变成了一个急功近利的社会，什么赚钱最快，就生产什么，销售什么。可是，有谁致力于真正的需要。只有根据行业特点，挖掘客户真正需求，生产的产品才有销路，才会被人们所购买。

环境保护是大有可为的事业：节能产品，环保产品，需要投入更多的研发力量，然而这样的产品更新换代很慢，成本很高，很难满足大众需求，因此，推广起来难，赚钱速度慢，资金回笼慢。这块蛋糕，需要更多的营养支持（国家政策的支持，资金和资源的支持），需要更多的企业来做，把这块蛋糕烘培成熟，然后让民众购买，从而获取收益。这是利国利民的大计。

举个大家都知道的例子，如今环境污染，雾霾严重，而秸秆焚烧无法杜绝，为什么呢？因为把秸秆进行处理与焚烧之间，人们会衡量，哪个付出的代价高，人们只会站在自己的角度上看问题，而不会去想这种做法对环境的影响。秸秆还田做肥料，造纸等等处理方式，比付之一炬要花费更大的代价，因此，人们不愿意那样做。

所以，真正需要的解决方案不是裁员，因为那样只会带来负面影响，恶性循环；需要的是挖掘真正的市场需求，做长久的规划，企业战略的规划，到底要做什么样的产品，这种产品一定是对大众利益有长久好处的，才能取得长久的发展，把产品的生命周期做详细的规划。潜心研究，致力寻求，不要浮夸，不要只追求短期利益。这样的企业方能长盛不衰！

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515