老工人如何适应新企业-何江

无忧保职场指南早报：随着大批的国有企业改组改制，这些企业里原有的一些技术工人要么随企业转制进入新的股份制企业，要么买断工龄或辞职到外面自己去找工作。无论是哪种情况，他们所面对的新的企业在管理理念、管理机制、管理要求、发展思路等等诸多方面都大不相同，因此，很多人表现得非常的不适应。

表现不适应首先就是工作的节奏。在国企，对于技术工人，流传着这样的说法：;紧车工,慢钳工,晃晃悠悠是电工;。由于体制机制和长期以来固有的管理模式，使得他们在国有企业养成了节奏缓慢的工作习惯。然而，竞争时代尤其是互联网时代飞速发展的今天企业，这种慢鱼式的工作习惯不但会害了企业，更会害了自己。

表现不适应的第二方面就是技术知识的更新问题。随着现代科学技术的发展和提升，各种设备设施等越来越高科技化、智能化，他们原有的技术知识已经远远不能解决和应付了。

表现不适应的第三个方面就是随着年龄的增长，面对80后、90后年轻、高学历、开放时尚和激情四射，显得力不从心，跟不上步伐。

对于这些不适应，老工人们如果放之任之，将这些不适应归结为自己年龄大、习惯如此，而不去改变，那么肯定会被企业淘汰掉。要想适应新的企业和环境，老工人们必须要改变自己。

首先是改变自己的观念和习惯。不能认为自己以前是怎么做的，现在还这样做。

其次是要点燃自己的工作激情。要主动融入到年轻人的环境中去，将自己丰富的工作经验和年轻人的先进理念结合起来。

再次是要主动了解并适应公司的战略要求。以前认为做好自己那点技术就可以了的思想，已经不能在现代企业里存在了。现代企业需要员工能与企业同步前进。

最后就是要加强学习。现代企业办公和工作最起码需要用到电脑等办公设备，而老工人们让他们干点具体的活可以，让他们写点东西、用个电脑可就费劲了。而现**公这些技能恰恰又是必不可少的。因此，老工人们要适应新企业，必须要努力学习和掌握这些现代化的办公设备，同时注意提高自己的综合素质。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515