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无忧保职场指南早报：现代企业普遍反映的一个共性问题是：员工不好管理。这中间有个明显的差异是，大多数管理者都是60、70年代的，这个年代人的思想意识确实与90后年轻人的思想意识有很大的差异，所以经常有管理者埋怨现在的年轻人真难管理。
最近本人也经常在想这些问题，慢慢地也琢磨出一个思路，就是采取目标管理法。因为每个人还是有着自己的目标梦想，当你能满足或基本满足他的目标时，那他的行为就相对会主动积极。为此，本人提出一个管理构想供大家分享是否可行：
在年底前，让每个员工自己提出对下一年度年薪、假期、福利等目标值，我们根据各个员工所提的目标，再给他们制定工作目标值。只要达到这个目标，就满足他个人的目标；超目标完成的照加，但出现重大责任事故的照扣。这样的方法相对可以提高员工个人的自律性和积极性，业绩自然也会有明显的提高。
在本公司准备于2013年度试行，真正的效果如何，会在后续来向大家公布。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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