公司合并更名，员工的反应激烈-我的音

无忧保职场指南早报：公司即将和其他公司合并，并且要进行公司名称的变更。公司（日方人员）对于此次合并变更似乎并不觉得有什么大的问题，并分批召开了全员说明会，由人事部门向员工直接说明了本次变更的事情，并明确本次对于员工的待遇、工作并没有影响，一切照旧。但是员工并不这么认为，大家对于公司合并后，之前的工龄如何计算，合并后公司的环境变化、以及是否能够直接;**工龄;再续签等问题表示了极其关注。同时对于公司泛泛而谈的;没有任何变化;表示不信任，要求有明确的证据（书面等）。部分现场还发生了;怠工;的现象，虽然暂时是恢复了生产，但是该事件还远未结束。对于这次资方和劳方的分歧如何解决，还需要关注进一步的发展。当然公司日方人员对于该事件的理解的确和中方人员关心的问题还存在较大的分歧。

不知道你们公司是否有过这样的经历。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515