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无忧保职场指南早报：2000年正式进入职场，一路走来，十多年了。期间，迷茫过，反省过，奋斗着，享受着......
记得08年曾参加过的一个征文活动;我的职场路;，当时我以一篇题为;职业生涯须趁早规划;的小文获奖，那篇小文里讲述了我08年以前的职场情况，正在写得这篇就当作是它的续篇吧。（这是它的链接：http://www.ceconlinebbs.com/FORUM_POST_900030_900139_886743_0.HTM）
很巧，当年的征文活动也是4月份。一晃，都过去4年了。算来，我在现在的公司也已经快5年了。回首这5年，总能发现自己当初的一些不足。比如处理事情的方式不如现在成熟、技能不如现在全面、眼界不如现在开阔......
07年5月，我初入IT行业、初入外企，对IT行业不甚了解，对外企的文化与行事风格也只是道听途说而已。好在我有个最大的优点：好学，只要有可能，我不会放过任何学习、自我提升的机会。经过努力，我的工作很快就得到了领导的认可，并给了我更多的担子。
其实压力还是有的，只是我天生不服输的性格，决定了我不可能退缩。比如，当招聘压力很大的时候，我尝试当;猎头;，主动搜寻符合我们要求的人才，并一个一个的联系。通过这种方式，招到了很多以前公司招不到的人。其实招聘难，并不是企业要求高，也不是真正的人才缺乏，而是我们没有选对招聘渠道！不知道还有多少沉沦在招聘难题下的兄弟姐妹们，在苦苦挣扎。努力去尝试吧，总有一个渠道适合你。
再比如，08年底的时候，公司的离职率相对来讲，比以往高。我一分析，发现大多是工作一两年的新人，离职原因也是千奇百怪，但都是表面的。深入分析以后才发现，其实这帮孩子缺少的是职业规划。作为一个专业职业规划师来讲（交待一下：08年**月份的时候，我经过专业培训，并取得了职业规划师证书），我很着急，总觉得我的专业还可以应用得更广一些，譬如，不仅仅是在面试的时候选人用，或仅仅对即将离职的人员苦口婆心的教导一番。但我也有顾虑，因为公司以前从没有接触过职业规划这一说，如果我开了先河以后，做得好也就算了，做得不好怎么办？
在跟老总沟通时，他说了一句话;为什么不可以试试看呢？我们不一定要做一对一的指导，但我们可以做集体培训啊，在理念上进行疏导！;有了这句话，我就放心了，在公司开展了一次培训，专门针对三年以下工作经验的人员，效果不错，至少大家都知道了职业规划是怎么回事，进入职场以后要怎么做，正好结合了公司的企业文化。
也正是因为这次培训，大家的求知欲被勾起来了，希望我跟他们做一对一的辅导。我又犹豫了。
这时，又是老总给了我支持：一对一可以做啊，你去年的集体培训就蛮好的，而且这一年来，我明显看到了效果，带来了诸多可喜的变化。
于是，一对一的职业规划指导又被提上了我的日程。由于报名的人数较多，结合我的工作情况，正在统筹安排，究竟怎么开展，我还要好好规划一下，希望来年统计时，这块工作会是这一年工作的亮点。
在公司这几年的发展，我们老总给我的提点很多，有的时候，哪怕只是一句话，也能给我一个灵感，然后运用到我的工作中去。真的，能走多远，取决于与谁同行。当然，内因是主要原因，但外因也是不可或缺的。
一路上的成长，用几篇小文由为我见证，偶尔回过头来读一读，也能给自己不一样的激励。
学习、成长，我，一直在路上......
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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