排行中间的孩子可以成为好员工

无忧保职场指南早报：你是否曾经说过“排行中间的孩子很麻烦”，你应该看一下排行中间孩子的神秘力量：由CatherineSalmon博士和KatrinSchumann合著的《排行中间的孩子如何控制他们的意外和卓越能力》。这本书很好地诠释了“排行中间孩子”的性格和行为实际上可以造就非凡的成功。比尔.盖茨（BillGates）、沃伦.巴菲特（WarrenBuffet）和迈克尔**8226;戴尔（MichaelDell）都是排行中间的孩子，亚伯拉罕**8226;林肯（AbrahamLincoln）、本杰明**8226;富兰克林（BenjaminFranklin）、圣母玛利亚（Madonna）、DavidLetterman和**喇嘛也都是排行中间的孩子。Salmon说：“我们有排行中间孩子综合症。但大多数人都非常成功，他们都是悄悄地获得成功”。她表示排行中间的孩子也会成为星级员工，以下是原因：Salmon说：“在今天灵活性尤其重要。排行中间的孩子在成长过程中不会因为他们是最大的孩子而做什么，也不会像那些被溺爱的孩子一样做事情。”排行中间的孩子学着应对困难，通过协商得到他们需要的东西。Salmom说：“他们对于过去的经历很开放，而且愿意尝试新鲜事物。他们倾向于适当地承担风险”。换位思考。Salmon说：“排行中间的孩子通常具有很好的社交能力和谈判能力。这些能力不是来源于像家里最大孩子的排行位置，也不是来源于类似于家里最小孩子的操**。他们倾向于不咄咄逼人，他们在管理风格上倾向于合作，在团队和小组工作中表现良好。当他们成为有效的领导人时，是他们的个人风格促使他们成功的”。自我管理能力。Salmon指出，很多人抱怨当他们作为新员工被雇佣时，他们并不是自我开始者。因为排行中间的孩子拥有更多的自由而父母对他们的管制相对来说也较少，他们适应了独立工作，在工作场所做事也很有效率。他们不像第一个孩子那样过于挑剔，也不像最小的孩子那样等着裤子飞到自己的座位上去。职场上的大多数成功依赖于避免极端。毅力。Salmon说：“排行中间的孩子在年轻的时候就学过一件事——耐心不负有心人。通常情况下，大多数家庭把第一个出生的孩子的需求放在首要位置。当排行中间的孩子认为他或她可能得到父母更多的关注时，另一个孩子出生了。他们度过艰难的岁月，等待机会降临，他们能够在通往成功的路上发现喜悦和意义，而不止是成功本身”。自我激励。Salmon说：“父母根据孩子在家里的不同位置而对他们有不同的要求和期望”。他们可能给第一个出生的孩子更大的成功压力，给之后出生的孩子更多的自由去选择自己的道路。她说：“有时候，排行中间的孩子需要很长时间才能决定他们想做什么。一旦他们做出决定，这个决定一定是深思熟虑的不受父母影响的。一项职业生涯规划的研究表明排行中间的孩子通常赚钱较少，但个人满足感更强。这一特征往往造就出一个好员工”。你有没有注意过出生顺序和你的员工表现之间的联系？可以告诉我们。

文章来自：BNET商业英才网

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