4个方法对付好战的同事

无忧保职场指南早报：你的fit-pitching老板或好斗的同事可能不只是性格不好。估计5%-6%的美国成年人患有边缘性人格障碍（borderlinepersonalitydisorder），临床表现为愤怒和情绪波动。迈阿密海豚队（MiamiDolphins）的外接手BrandonMarshall刚刚透露，他被诊断患有边缘性人格障碍（BPD），他部分地说明了对妻子的**行为。边缘性人格障碍在女性中更为常见，在低收入群体中有些常见。但是非常成功的人士也会患此症，他们通常很杰出，受人瞩目，因为他们所扮演的领袖角色，高冲突人格方面的专家，Splitting：ProtectingYourselfWhileDivorcingSomeonewithBorderlineorNarcissistic的合著人BillEddy如此说。有些人具有边缘性人格障碍的特点，但不是完全障碍。它被认为是童年受到身体**或忽视造成的后果。患有此症的人通常缺乏安全感，对于拒绝和批评非常敏感。患有边缘性人格障碍的人有以下特点：*戏剧化的情绪波动。*突然、强烈地发怒，与环境很不相称_*粘人，需要别人。他们可以非常娇媚，也可以非常强势，为要得到或保持一种关系_*非常具有报复性，看人倾向于非黑即白。在职场"在工作中，他们表现为这些特性，试图快速紧密地接触一个同事，当该同事试图后退时，他会很生气并寻求报复，"Eddy如此说。患有边缘性人格障碍的下属可能把怨气集中在一项公司的政策上，一个主管身上。一个患有边缘性人格障碍的主管可能把自己的怒气发在一个特别的员工身上。如何与一个边缘性人格障碍的同事或老板共事*人们倾向于，要么以怒气回应，要么完全不与患有边缘性人格障碍的人来往。"这两者回应方式（当然可以理解，但是不明智），只会增强他们的不安全感感，并导致他们以更加愤怒或粘人的方……

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515