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无忧保职场指南早报：「五○七○」是个结合年已五十的社会精英，在一起互相观摩学习的组织，参与活动的人含有在职者、退休者或停职者，都曾在职场或商场奋斗多年，想要回馈和造福社会，分享自我的知识和心得。这些心得中有一项，「如何保有职位，延续工作寿命」值得探讨和分享年轻人。
六月九日下午，五○七○的聚会请到陈先生做演讲，示范他如何在外商公司立足与成长，并且在年届五十岁的今年，荣获总公司工作成就全球大奖。从他的叙述中，传播一个重要讯息，要在外商立足，就得打通上下左右相关的人际网络，除了自己工作要有良好的表现，也要充实外语沟通能力，而所谓外语，不只是工作上应用的外文，也包括生活上交流的外文，才能融入社群，建立人脉。
这项讯息印证五○七○中许多前辈的经验，也彰显立足职场的道理。从经验中前辈们体会，在职场除了实践自我的工作能力，呈现绩效，也要展现自我在职场对企业及关键人物的价值，因此要呼应企业的运作，建立人际网络，让相关人物注意自己的存在，在心目中肯定自己对他们的功用和价值。
一个埋头苦干、默默无语，绩效显著的工作者，虽然能领到工作酬劳并得到公司的奖励，证明自己是个称职的执行者，但在工作流程化和标准化的环境下，工作被切割成固定的形式或片段，自己落得只像是个螺丝或工人，若不能将工作接续总体工作，突显不出自己在总体的地位，随时都可能被取代或更换。
举个例，自二○○三年以来，国际石化业原料价格蒸蒸日上或居高不下，产品长久处于供不应求的状况下，这个行业的市场开发或产品推销工作是否还重要？这类工作者对公司会有什么价值和贡献？工作者是否随时可去职，用更年轻或廉价劳力者替代？
要获得企业重视，证明自己的价值，除了要呈现工作绩效，也要呼应企业总体的目标和策略，突显自我的成就和贡献，让人得以藉此来考核自己的价值。要显示自我的成就或贡献，就须懂得比较和抓住机会，分清事情的轻重缓急，抓住事业的形势和企业的目标，由此也显示个人的领导能力和经营能力。
企业需要人才来执行和管理事务，然而一群执行和管理人才，没有领导和经营人才来带动事业的发展，就像是拥有功能卓越的机器，却无力决定生产什么产品或创造什么利润。而一个分得清轻重缓急的工作者，将同时能分辨优劣利害，懂得经营事务，若再抓住目标看清情势的发展，自然懂得领导他人开发未来，提升自我工作的价值。
陈先生又非常生动地谈到他二○二○年退休后的愿景，他的描述彷佛如播放动态的影片，让人跟着想象、向往那个境界。人的领导力，显示于能「前瞻未来、看到机会」，引导团队去掌握目标、抓住机会，从而推动愿景和实践计划。
不管是愿景规划或生涯规划，都在前瞻未来和掌握机会，虽然未来的科技、物质与环境，将会有重大的变化和差异，人的价值观和人生观可能会跟着转变，但藉能力以交易酬劳的工作模式不会改变，因此要立足于职场，必须掌握职场对人力需求的变化，随时储备所需的能力或应变的能力，才能长久立足于职场。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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