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无忧保职场指南早报：著名经济学家厉以宁先生在第十三届中国经济论坛上发表演讲说：长期以来人们都是这种思想，凡是搞筹资、融资工作，凡是搞人事、组织工作，凡是搞宣传工作，凡是搞行政管理工作的称为非生产人员，你不在生产第一线，你跟生产效率没有直接发生关系。资源配置效率出来以后，观念变了，从事融资、筹资工作的人是直接在从事资源优化配置，做人事组织工作的人，把人力资本放在最有用的地方去配置的最佳状态，做宣传工作的是调动每一个投入者的积极性，还有做行政管理工作的，是把物质资本和人力资本更好的结合起来产生更好的效率。我们今年要重视生产效率，更要重视资源配置效率，资源配置效率正是在市场调节起决定性作用，这个下面能够得到更充分的印证的。
这个观点的抛出，更加符合现代企业的组织管理模型。也就是企业里的每一个部门、每一个岗位都是产生效益的，否则，就没有存在的必要了。
一直以来，企业习惯把内部机构分为前线后线或一线二线甚至是三线，由此也形成了企业内部薪酬福利待遇、人员升职渠道等诸多的区别和不平等。传统的观念人员，只有所谓直接接触生产、产品、客户或市场的部门和岗位才是在创造效益，企业里的钱都是他们挣的，他们最辛苦，所以这些人员一直以来便理所当然地享受更高的待遇，包括薪酬、升职还有其他方面，而类似像人事、行政等部门和岗位往往被视为不但不挣钱，反倒是花钱的部门，因此不受重视不说，待遇也理所当然地低下来了
厉以宁先生清晰明确地指出了企业创利的实质，在现代企业管理中，企业主或经理们绝对不会让一个无用的部门或岗位存在，本来就说明凡是在企业里的部门和岗位都是必须的、有用的，也就是他们都在共同为企业创造效益。由此，企业里的薪酬制度自然也不应以所谓的一线二线来划分，而应该用更加科学量化的工作业绩来考核才是。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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