男性职业衰退期的终结:对女性意味着什么

无忧保职场指南早报："男人职业衰退期"结束了吗？如果是这样，这对于女性意味着什么？我开始思考这个问题是在最近读完石板网（Slate.com）的文章后，文章曾讨论说，虽然男性失业人数比女性多70%（主要在建筑业和制造业），但是他们恢复的很快。具体来讲：2010年，男性得到一百万多一点的工作机会，而女性相对不足149,000。很有趣，一个时代杂志的博主说，虽然数据显示女性不能像男性那样很快恢复过来，但也不全是坏消息：女性不但变得比男性接受更多的教育，她们也比男性开创更多的公司，这意味着她们将为其他女性创造更多的就业机会。后衰退时期，男性将再次超过女性，就像他们历来在工资水平和晋升职位方面。或者教育真的能够成为一个均衡器?女性再一次处在权力地位，无论晋升到执行层面，当选董事职位，或者开创一个公司，她们会带领其他女性共同攀登吗？为了进一步认识"男人职业衰退期"的终结带来的影响，我曾问过三个行业的专家和领袖--纽约市城市职业服务（CityCareerServices）的KimberlySchneiderman，StrategicAlignmentPartners,Inc.的GayleAbbott，和催化剂（Catalyst）的总裁兼CEOIleneH.Lang一起探讨：你在工作中在寻求这些问题吗？Abbott：我所寻求的是趋势过于组织部门的问题，不是性别的问题，但是在一些些行业中，一种性别的比例要高于另外一种，因此当一个部门受到影响，人们就会依赖受到影响的部门。教育对于女性角色的影响是什么--工资差距已经消失了吗？Lang:公司无法承担忽略这一人才渠道带来的损失。拥有学位的大学毕业生超过50%是女性，超过50%的博士和专业人士是女性。[但是]根据Catalyst的报告，管道的破损承诺（Pipeline**39;sBrokenPromise），女性MBA从商学院毕业后的第一份工作收入低于$4600.美国人口普查数据显示拥有硕士学位的女性的中间工资低于拥有学士学位的男性的中间工资。在后"男性职业衰退期"，有哪些可供女性发展使用的诀窍？Schneiderman:通过一个人的职业生涯，集中向他们的上司和潜在的雇主推销自己的造诣和成就，是女性在公司成长发展最有力的工具。Lang::催化剂（Catalyst）推荐说，当面对一个组织，女性会考虑高层领导位置上女性的数量。如果公司上层没有女性或有很少的女性，说明了这个组织可能不太看重接纳和推动有才干的女性处在领袖的位置上。同样，聘请保荐人，Catalyst的研究显示保荐人--活跃的辅导形式--对于女性职业的发展是至关重要的。有关这些报道还有什么让你震惊？？Schneiderman:如果Slate的信息是正确的话，女性正以惊人的速度远离政府的立场。依据受影响的职位类型，它将最终影响政策的创建和程序的发展（进一步影响女性）。

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文章来自：BNET商业英才网

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