埋头拉车重要还是抬头看路重要？-何江

无忧保职场指南早报：最近，一名管理人员找到我，向我诉说他的困惑和委屈。他的上司一直对他很不满意，认为他执行力不够，甚至有点不听指令，工作懈怠，工作效率不高。他说，其实自己非常尊重领导，对领导的指令和要求也在积极执行，而且也干了不少，为什么他的领导会对他有这样的看法呢？

对于这位管理人员，我还是比较了解的。有一定的管理能力，工作踏实肯干，而且算得上是任劳任怨，每天上班都是早来晚走。但是他有几个问题：

一是性格属于慢性子，所以在说话做事时显得有点慢吞吞。容易给人的感觉是迟疑、犹豫或者有些抵触似的。

二是嘴比较笨拙。有的事情领导在询问时他说不太清楚，或者不太愿意去解释太多。

三是他抱着只要事干好就行，很多东西没有必要说得太多。比如在出现一些紧急事项时，他能够积极组织人员去处理，但是却疏于及时向领导汇报和通报。

这些都导致他的领导对他产生了一种负面的看法。

记得以前在批评人不关心政治时说这人只顾埋头拉车，不顾抬头看路。今天这句话对于企业员工来讲，依然适用，只不过抬头看路的路并非完全指政治，而更多的是指企业的战略目标、公司的发展思路、领导关心的工作等等。如果一个员工还仅仅抱着我把自己的事干完就行了这样的思想，显然是不适应现代企业的需要的。因此我给这位管理者的额建议是，子啊性格不能改变的情况下，适当注意自己的一些工作方法和技巧。包括：

一是在回答问题时要干脆利落，给领导以信心和决心，让领导可以充分信任你愿意也可以去完成好他交代的工作；

二是改变自己慢走的习惯，见到领导快步小跑到领导面前汇报工作、接受任务，给人以雷厉风行、干劲十足的印象。

三是多与领导沟通，尤其是工作的进展和结果，让领导能够把握住全局。

四是加强职业敏感性，了解领导关心和关注的事情，这些才是影响企业发展的重要东西，帮助领导去实现他，让领导觉得你的可用。

上述这些，可以说是在抬头看路。如果说用现在时髦一点的话来说，这是在运用情商。当然，光是抬头看路，不拉车也是不行的。埋头拉车是最基础的，在此基础上，抬头看好路，你的职业发展就会游刃有余。

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