跳槽意愿报告：跳槽不太难，钱是原动力

无忧保职场指南早报：如今的职场人更趋务实;金三银四;跳槽好时节推出此本跳槽意愿调查报告，期望能给求职者们作个参考，进一步接近自己的职场梦想。跳槽意愿度：上海最受青睐，求职者仍钟爱外企目标城市：上有天堂，下有沪穗据最新出炉的;2015年第一季度求职者跳槽意愿度调查;结果显示，上海以显著的领先优势在四大一线城市中列位第一;2015年第一季度求职者跳槽意愿度调查;结果，43.7%的受访者表示外企是他们的跳槽首选企业，首选民企的受访者占到了31%。有意思的是，身在外企的跳槽者下次跳槽会更倾向首选外企，选择转入民企的比例很少；而身在民企的跳槽者下次跳槽会将民营企业设为首选目标，外企是第二选择。跳槽行为分析：跳槽并没有想得那样难超六**找到新工作只需一个月都说经济形势不乐观，找工作难，但本次调查显示有六成以上的受访者表示找到新工作只需要一个月。其中36.3%的人只需要半个月就拿到offer了。找工作需要六个月以上的仅占3.9%，真正超过一年失业状态的仅是2.2%。（见图1）

从事HR工作的网友;froms;表示有五类人不容易找到工作：1．频繁跳槽者这类人的普遍特点是一份工作可能只做1;老人;非常难。而且在面试过程中转行者会受到质疑，你为什么要换行或者换职业？5．高级管理从业者有人觉得这类人找工作易如反掌，其实不然，高端岗位本来就少，能找到适合自己发展的少之又少，越是高级岗位面临的跳槽周期就越长。对于这五类人;froms;给出的建议是：1.尽量持有一技之长；2.积累人脉，用;刷脸;来找工作。工作两年跳一次最常见频繁跳槽被嫌弃;2015年第一季度求职者跳槽意愿度调查;显示，两年跳一次槽是职场主流。工作年限2年以下（含2年）的受访者中，有61.5%的人仅跳了一次槽，跳2次槽的人占了22%，跳3次槽的占了12%。跳槽频率随着工作年限的增长而增长，本次调查数据显示，在工作年限为5;频繁;的标签。;裸辞;跳槽更易招致降薪找工作到底该;裸辞;还是该;骑驴找马;？这个问题一直是跳槽者颇为纠结的难题。尽管;裸辞;风险成本高，但仍然有过半人群选择;裸辞;。本次调查显示，有52%受访者表示近一次跳槽选择了;裸辞;。进一步调查表明，选择;裸辞;的跳槽者中有15.6%的人表示降薪了，而在;骑驴找马;的跳槽者中仅有9.7%的人表示自己近一次跳槽降了薪。异地跳槽，见怪不怪！58%的受访者最近一次跳槽为异地工作。而来自的小投票显示，异地工作最大的困难来自于;住;，租房成本是异地工作者最大的负担。虽然异地工作比较艰苦，但是大家都表示不到功成名就无颜见江东父老。跳槽原因分析：钱是原动力来自《2015离职与调薪调研报告》的数据显示，企业调薪幅度平稳下滑。从近三年的企业调薪情况来看，2014年企业调薪平均幅度为8.1%，较2013年回落0.2个百分点。而预计2015年企业的调薪幅度将略降至7.9%，较2014年继续下降0.2个百分点。对于企业不到两位数的调薪力度，职场人只能靠跳槽来涨薪，职场上也就有了;跳槽加薪是现实，原地加薪是梦想;的逻辑。本次调查显示;对薪资福利不满;是跳槽的首要原因，占39.4%；;职业发展遭遇瓶颈;为第二大跳槽诱因，占比为35.4%;;企业发展不佳;是第三大跳槽原因（见图2）。

大家对跳槽后的薪资涨幅期望要远远高于企业的调薪幅度。本次调查发现，33.3%的受访者希望跳槽后的薪资涨幅能在30%~50%，16.5%的受访者希望跳槽后薪资涨幅能在50%~100%，而想要薪资翻番的受访者为7.8%。既然跳槽为涨薪，结果是否如愿呢？调查结果显示，有65.8%受访者表示在近一次跳槽中涨薪了。有21.5%的人跳槽前后薪资持平，有12.7%的人薪资降低了。最佳跳槽时间分析：跳槽也要天时、地利与人和据的网上调查显示，尽管;金三银四;和;金九银十;的说法仍然存在，但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。什么时间跳，这是因人而异的问题，总体上可以从以下5点考虑：1.选择行业的发展期或是公司的壮大期一个新兴的行业有风险但也有机会，个人有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不称心，还有机会再次选择。2.选择自己职业生涯上升期选择自己职业生涯正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。如果你的职业发展受阻，需要转行或是转职，那么你的跳槽成本更大，风险也更高。3.必须是在职业定位之后跳槽是个人完成自己职业发展规划的途径，所以如果没有职业规划，职业目标不明确，那么只能算是盲目跳槽。4.做好各种准备之后在跳槽前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，包括有了目标公司后对目标公司的了解等等。5.所在行业的人员跳槽独特性每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。「注：参与本次在线调查的人数为2638人，其中男性占58.5%，女性占41.5%；80后占了66.1%，90后占25.4%；57.4%为本科学历，30.7%是大专学历；23.7%有34年工作经验，22.7%有57年工作经验，10年以上工作经验者占13.6%；在所有参与调查的人群中，来自民营企业的人占到了47.1%，来自国企的人占到了12.8%，来自外资（包括合资）企业的人占到了26.5%。」

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515