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无忧保职场指南早报：这年头能从心底表示心善的人还真不多了，有幸的是真被我撞上了。如果说追求美好与真诚是人人的心愿，为什么冷漠与自私越发接地气了呢?<
自从学习肢体语言，一直被老师告之用于向善，要从心出发，或许与我的情商文化相契合，正能量的肢体语言被赋予更高的境界，用肢体语言建立信任与关爱，帮助在城市喧嚣中日益孤独的群体找回真实与美好。
老师一心希望我们充当社会人文断层的黏合剂，把爱升华至更深层面，让美的感应弥漫任何空间，如此纯美的理想乌托邦，却是人类本初及向往。身在喧闹却深孤独，寻求真实美好却不能放开内心，所以很多人生于矛盾和彷徨中。
于是我被纯美的群体深深打动，深信一旦美好传递者多了，孤独、彷徨的人自然融入真美。
生活中的美好传递和企业中的情商管理有异曲同工的功效，无非是所对应的事物本身理解不同罢了。企业员工之间晋升和发展的差别除了能力以外，更多的取决于情商的高低。
很多高智商、高能力的员工因无法控制自己的情绪，一心只想为自己争取利益而弃他人和团队的利益于不顾，殊不知放大的自我也是阻碍自我发展的原因，往往这些员工在职场的争斗中是最壮烈的牺牲者，也是最自命不凡的抱怨者，直致影响其一生的职业发展生涯
很多职场新人满怀抱负和理想，在若干年职场历练中变得没有了方向，经历每一次职业瓶颈，却没有更好地对自身做一个清晰的分析，在一次次错误地选择中错失晋升和发展的良机，以至于变得越发没有了自信和自我，失去了初心。
很多职场老手通过数十年的江湖争斗被分出了高低，变得越发厚黑和经验主义，冷漠和自私变成了保护自己官本位的利器。互联网时代向企业管理者发起了挑战，80后、90后员工为了在企业有立足之本和快速晋升之道，通过便利的互联网寻找着各种职场潜规则和葵花宝典，经验主义的厚黑学与理论主义的厚黑学产生了冲突，自我意识很强的90后与70后、80后的管理层产生了断裂层和鸿沟。
这些职场现象都是被社会生存法则所潜规则的反应，致使很多人从真善美的本我走向无我的迷茫根源。对于自我和企业良性发展，情商管理正是调节这些错失和不平衡的良药，帮助更多前行者找到真我，让喧嚣中独行的群体，渐渐用发现自我和他人美好的眼光看待周围，用积极进取的正能量之心，回归到一个共同奋斗的团体中，让个人和企业的发展走向良性循环之路。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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