仅仅3步，让你的工资蹭蹭蹭！

无忧保职场指南早报：驭爷导读：

本期谈“钱”，钱是货币，货币的本职工作是用于价值交换。

1、想要收入翻番，先让自己创造的价值翻番；

2、治大国如亨小鲜，你现在是什么职位并不重要，重要的是你要怎么玩；

3、排汗价值已同质化，吃苦不值钱；智慧价值才能溢价。<

**9827;会员频道本周话题：用天赋和兴趣爱好玩转职场——如何增加收入；建立有效人脉；晋升有道；有效积累经验；如何打造副业。<

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第一步

找出工作岗位的关键指标。

1）、列出岗位职责。如果你不清楚（有这样的小白和奇葩老鸟），那么可以问你们老大或者人力资源，先把岗位职责搞清楚，再搞透这个岗位的核心意义是什么。<

2）、筛选岗位职责，找到出色完成工作的关键指标是什么？也许工作三五年的老鸟会觉得这很幼稚，其实不然，除非你能解释为什么很多职场老鸟还在基层混，还理所当然地接受别人的指指点点。

将岗位职责进行分类，分为排汗事件和智慧事件。

排汗事件，即只要耐心去做就能做好的事情，没有太多的技巧和智慧，因为会做的人特别多，所以行情很烂，买不上价；

智慧事件，即一般人不会做、不敢做或做不好的事情，基于稀缺性，卖得起来不菲的价格。<

3）、将排汗事件分为两种：可外包的和不得不亲力亲为的事情。必须确保处理排汗事件的时间不超过工作时间的20%，如果暂时做不到，那就持续找方法，持续优化。

外包，即丢给别人做，最多跟踪一下进度即可。用一顿饭、一件礼物或者转一个帐就可以搞定的事情，都应该统统外包出去，这才算得上是会花钱的人。

不得不亲力亲为的事情，每个岗位都存在这样的事情，但不论如何，它不能消耗我们超过20%的时间和精力。如果是体制问题，要么忍、要么启奏陛下、要么滚，反正不建议在职场里浑浑噩噩地过日子。<

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第二步

寻找自己在目前岗位中的天赋和优势。

需要一连串的动作，才能完成一件事情，正如第一步所描述的那样，达成一个结果需要做很多排汗事件和智慧事件。从资源分配的角度而言，我们必须保证80%的**全部打在智慧事件上。<

处理智慧事件的最佳方法是跟别人合作，扬长避短。先找出在所有智慧事件中，你最擅长做哪个环节，以及最不擅长做哪个部分，然后再去找和你具有相同目标人进行合作。

当然，前提是他的优势能弥补你的短板。<

跟别人合作，一定要记得以共赢为基础，共赢才叫合作，否则只能算是勒索或诈骗，必定不长久。<

比如，我的业务部门采用分组制，正常情况是3人一组，A很有耐心，也很能吃苦，那么他负责收集**；B很喜欢电销，声音和专业都很棒，那么他负责筛选意向客户和预约客户；C很喜欢社交，气场足，那么他负责面谈和公关。当然他们完全可以自由选择。<

A、B、C各取所需，充分发挥了自己的优势，又极大地避免了自己的劣势。做成一件事情需要很多环节，但他们只需做自己最擅长的那个环节即可享受最终的成果。<

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第三步

1、不断压缩处理排汗事件的时间。<

我们的时间和注意力在哪里，生产力就体现在哪里；焦点就是事实，我们要把时间更多地聚焦于智慧事件，如此我们才能在战略和战术上甩开竞争者，才有机会赢得比赛。

不断积累可以为你外包排汗事件的人。一方面，很多事情可以借别人的手；另一方面，当其中的有人掉链子时，能够快速找到合适的人。

对于不得不亲自动手和思考的事情，可以将它放在下班时间（不重要的时间段）去做，或者将其作为做完智慧事件以后的调节剂。<

2、争取只做智慧事件中的经典。

职场中充斥着很多的智慧事件，这些事件是一般人不敢做、不会做或者做不好的事情。在第二步中，我们已经聊了处理智慧事件的最好方法——跟别人合作，我们发挥自己最擅长的环节，把短板交给擅长的人去做。<

可是，如果你仔细观察的话，你会很容易发现：在我们擅长的智慧事件中，也会包含着很多的“相对”排汗事件，它们制约了我们创造最大的价值。<

“相对”排汗事件，即一般人很难做成，但有一部分人完全可以胜任的事件。我们为了追求最高的价值创造，要想方设法不断把它们外包出去，将我们的精力聚焦在更重要的智慧事件上，当然，这部分往往伴随着晋升和高收入。<

打个比方，我公司的王经理，两年半前是应届毕业生，他很喜欢社交，气场很正，所以，顺理成章成了他们小组中面对面销售的业务员。而两年后，当他的面谈水平越来越厉害以后，他要去跟客户谈战略合作了，一个订单就是他过去一整年的业绩，不再是简单的一对一销售。<

1）、持续优化智慧事件，不断筛选出新的“相对”排汗事件外包给别人，争取让自己只做其中的经典，经典中的经典。<

2）、不断结交“能人异士”，最好是去结交比你还厉害的人，能把你擅长的事情都外包出去，那是我们追求的终极目标。这是典型的老板思维，当然，很多老板害怕引进比自己厉害的人，怕被炒掉。<

题外话：怕被员工炒的老板，喜欢跟员工抢功劳，喜欢显摆自己有多强；干大事的老板，会把机会让给下属，会去引导和激发下属向解决方案靠拢，然后拼命夸下属很厉害，其实，答案是老板巧妙地引导他找到的。<

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写在最后：每个人都是自己的老板，尽管你暂时还是一个基层或中层，但你可以用这种思维去影响你的同事、客户和圈子里的人。如何领导比你还牛的人，怎么跟他们合作或者让他们以你马首是瞻？

——拼格局，拼境界。不要跟他们比剑，得比内力，外加一颗成就别人的心！

如果走到这一步，估计你不再为钱发愁了，因为你就是钱（价值），你就是Moneymachine！

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515