人才为什么难找？为什么最贵？-淡泊明志

无忧保职场指南早报：本人结合这么多年的实际工作经验，对企业管理在人才与企业的匹配过程中容易出现以下怪圈：

1、懂理论的人没有丰富的实践经验；

2、有丰富实践经验的人却没有文凭；

3、有工作经验的人不懂得灵活变通；

4、有战略思维的人执行力欠佳；

5、能埋头做事的人完全不看战略；

6、业务工作者不重视管理；

7、管理者不懂业务；

8、有能力的没有忠诚度；

9、有忠诚度的没有能力；

10、术业的专攻的协调欠佳；

11、左右逢源的专业钻研不深；

12、口才好的不能务实做事；

13、务实做事的口才不好；

14、了解行业的没有创新；

15、综合素质强的不了解行业；

16、好好做事的不了解老板；

17、了解老板的却不能沉下去；

18、精明者容易出问题；

19、迟钝者本身是个问题；

20、有丰富经验的年龄大了；

21、年富力强的有失稳重；

22、男性不够细腻；

23、女性闯劲不够；

24、熟悉治理的不熟悉管理；

25、精通管理者没有治理的高度；

26、对政策敏感的不熟悉经营；

27、熟悉经营的对政策不敏感；

28、行政管理类不懂产品；

29、生产管理类轻视管理；

30、熟悉内部管理的不看市场；

31、了解市场的不知细化管理；

32、个人能力强忽略团队；

33、重视团队的偏废个人专业；

如此种种，不胜枚举。但凡看到有些企业的招聘要求，完全就是在招超人，又要精通战略，又要懂日常管理，又要做制度建设，又要做公关，又要做企业文化，还要负责体系，战略、行政、品牌、营销、生产、品质、采购、人力资源都要懂等等。

求全责备，追求完美本身并没有错，高要求必然出精品，但想法是否符合实际呢？寻找一个心仪的人才找了几年还在找，这说明什么呢？

只能说明企业经营者本身自信心严重缺乏，把所有希望全部寄托在一个虚拟的超人身上，这种期望值过高造成的伤害最终只能是企业来承担。

企业希望职业经理人务实，但企业在寻找人才的时候也应该保持清醒的头脑，务实的心态。

如此，才能成就企业的辉煌，成就职业经理人的梦想。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515