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无忧保职场指南早报：皮格马利翁效应就是心理学上著名的期待效应，意思是，热切的期望能是被期望着达到期望着的要求。此故事源于古希腊的一个有名的神话，年轻的塞浦路斯国王皮格马利翁非常喜欢他的一个雕塑，该雕塑是一个美丽可爱的少女，他深切地爱着这个雕塑，并把它当成了真正的少女对待，后来，天神真的将雕塑变成了一个美丽的少女，和他生活在一起。哈佛大学的罗森塔尔博士曾在加州的一所学校做了一个有名的实验。新学期开始，该校的校长对两个老师说：你们两位是本校最好的老师，为了奖励你们，今年学校特从全校挑选了些最聪明的学生给你们教，记住，这些学生的智商比同龄的孩子要高。校长再三叮咛：要像平常一样教他们，不要让孩子或家长知道他们是特意挑选出来的。老师特别高兴，感受到自己收到了特别的对待和重视，感到到校长对自己的殷切期望和信任，从此更加努力的学习了。他们在教学的过程中，不自觉的流露对学生的信任，热情和期望，同学也从老师的眼神和言谈举止中，接受到这些暗示，感受到老师的期望。结果一年后：这班机的成绩全校第一。知道结果后，校长不好意思的告诉这两位老师真相。人们通常这样来形象地说明皮格马利翁效应：;说你行，你就行，不行也行，说你不行，你就不行，行也不行。;当我们希望别人成为我们希望的人时，就应该给他传递积极的信息，告诉他可以成为这样的人，当他有了天才的感觉，他就会成为天才，当他有了英雄的感觉，他就会成为英雄。古人云：用人不疑。人用别人，就应该相信别人的能力，给别人传达一种积极的期望。要想使你的员工发展更好，作为好的管理者就应该给他传递积极的期望。当然，如果一个管理者认为自己的下属都是饭桶，一无是处，并经常批评指责自己的下属，那么他的下属也可能真的变成一无是处，成为公司的负债资本。欣赏引导成功，抱怨导致失败，让对方感受到你的欣赏期待，他就会按照你的意愿发生变化，成为你期待中的人。
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