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乾、坤文化,玩转地球!-仁者无敌

2018-10-19 08:00:02 无忧保

无忧保职场指南早报:在我们社会不断发展的过程当中,也不断培养了很多的精英型人才。在很多时候,我们的企业拥有者和职业经理人之间总是有这样那样的说法,但是,有的相对比较好的在一起是一对互补的运转思维,不好的基本上是一对职场上的;冤家;。无论在大的企业和小的企业都是一样的,无论是规范企业还是不规范企业,在职场上始终不能摒弃内心深处的芥蒂,完全真心真诚的去配合对方或者我们的工作伙伴。我看了很多企业的实际问题就是老板的思想改革问题,只要我们的思想改变了,我们的企业才会改变,否则,一切都是白做,而且在下面做事的人也是很累的。看看我们的国家就可以知道很多问题。像我们伟大的***和周恩来总理的国事合作,就是一种绝配,也有人称是;乾坤配;。从易经上的观点和总结来说,更证明了***和周恩来的配合就是乾坤配。无论是你从什么样的角度去想问题,审视问题,都不难发现职场存在实际问题。而且是根深蒂固的又很难改变的现实。本人不才在这么多年的管理经验当中,对此类问题进行了详细的了解、分析、判断、总结得到的结论是:第一、无论是企业拥有者还是职业经理人都必须认清自己的职位阶段;第二、无论你是董事长或者是总裁以及是企业的大股东,必须清楚自己要做什么、谁来做、谁监督、谁执行、谁决策,而不是高高早上,总以为自己在公司做了董事长或总裁就任何人都不如你,凡在这个时候,多多想想你在自己是这个年龄或者职位的时候是怎么做的,你一定会发现不同于现在和你的想象那么自然。第三、不管你在企业里面从事的是什么样的职位,都必须知道在你自己的岗位上应该做什么、怎么做、怎么做好、应该听谁的,而不是什么事情来了都点头和哈腰。第四、职业经理人必须是具备双重身份的性格特征才能做好职场的管理工作,就好像承上启下一样才能在职场当中立于不败之地。第五、当我们面对上司时,我们一定做好像大地一样的承载、接纳,在没有伤害公司利益时,没有必要做到物极必反。第六、当我们面对下属时,我们一定要基础、温柔、原则、道理、指引、辅导,不要真的把自己当做什么高姿态的官爵一样,要真正做到承上启下的高效作用。第七、在面对我们的同事和平级时,一定要搞清楚同事需要什么帮助或者同事能帮助我些什么。当然,仁者见仁,智者见智,希望认识很多朋友来一起交流。

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