在职场，多么没有道德底线的领导都是强者-常保军

无忧保职场指南早报：偶尔看到一篇文章，说魅族领导之间内讧，老板也是闷声不语，静看江湖风云，但在我看来，首先是魅族老板不愿意承认自己在引进杨姓领导的错误决定，作为职场人士，结合我自己的经历，像这种情况一般都是无奈之举，作为下属，谁不想把工作干好，能干到副总裁级别的人，没有几个在能力和智商方面很差，只能说，在职场，多么没有道德底线的领导都是强者，因为人家不管怎么说都是领导，手中掌握着生死大权，越级汇报是职场大忌，没有鱼死网破的勇气，一般少用，所以到最后，为了保存自己最后一点颜面，那就是此处不留爷，自有留爷处，一个字撤，活人不能被尿憋死。

但针对职场一些无良领导能够常青树不到，但必定存在这样的土壤，不管是哪方面，肯定是有过人之处，溜须拍马也好，送礼跑官也罢，存在的就是合理的，和这样的领导较劲犯不上。我举一个我经历过的案例，大家应该深有感悟，本人在一家公司上班的时候，曾今遇到过这样一个领导，能力确实有，但不是业务能力，而是钻营能力，这一点我是一万个佩服，因为我是榆木脑袋，这方面一直不曾开窍，此领导一天如丧家眷，整天哭丧着脸，整个办公室压抑至极；在工作中，也是百般理由，从来不提具体指导意见，就说做的不好，怎么做，自己琢磨；做决定那是难产孕妇，不知道什么时候才能出产；但有几个事干的非常积极，那就是报销公司费用，只要是有利益的地方，绝对冲在最前面，像这样的领导，不知道为啥公司一直在任用，后来经过多方打听，确实也了解到一下原因，待我细细结合文章题目分解。

首先，在一个企业里面，都有一种地域观念，这是中国任何一个企业都存在的情况，总是认为来自同一个地方的人可能会更加出力，更加保持稳定性，但不曾想到，这样的领导圈子，恰好限制了整个企业的文化创新，游戏在一群人里玩的不亦乐乎，对企业自身来说，发展到规模以后的企业，这是有百害而无一利的，大多民营企业的老板已经意识到这样的问题，逐渐开始淡化地域化，家族化，这是能保证一个企业良性发展的基础。像我的哪位领导，就是受益于公司的这种地域圈子文化，找了一个比较高级的领导通过打招呼也好，推荐也罢，反正成了我的领导，但人品和素质确实值得商榷吧，但在我认为，这样的情况大多数企业都存在，或多或少，魅族领导大量引进前同事，也是能说的通的，这就是圈子文化，进不了这个圈子，那只有逐渐的边缘化，找不到存在的感觉。

再者，一个企业一旦到了所有人都不说实话的情况，就没有继续干下去的必要啦，毕竟都在说假话，说假话没有问题，业务发展的态势如何，利润在哪里？就拿我前东家来说，有着较好的业务布局，在国内市场也是领头羊的地位，但产品质量长期被客户吐槽，因为什么呢？就是供应商体系基本都是关系户，价格降不下来，质量无法保证，但有些人可以乘机拿到好处，一个企业里面的人，大大多不是企业发张着想，而是想着如何贪污腐败，这样的环境确实值得的深思，结合题目来说，既然整个企业文化环境是这样，那领导权力高高在上，谁可以挑战权威，就像以前听到的一句话，说某些地方就是放个猪当领导也会赚钱，这句话借用过来，就是放个猪，不挣钱，但大家贪腐的成本较低，这就奠定了及时道德很差的领导也会在一个岗位上干的津津有味，因为那是文化和环境的产物。

作为职场时间来说，15年不算太长，也不算太短，但经历过道德高尚的领导，也领略过垃圾型领导的百般折磨，但为什么一直像打不死的小强一样坚强的坚持着，那就是生活的真谛，我们首先必须学会养活自己，上有老下有小，房贷车贷压力冲天的时候，那怕就是一头猪当领导，你还不得笑着说，你张的真俊，跟牡丹花一样这样的违心话，当然学会适者生存，努力提升自己，把自己变成不可替代的那个人才是最关键的，不管在任何的企业环境里。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515