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无忧保职场指南早报：先看一个真实的案例：
前年，西南某著名集团公司委托猎头寻聘HRM。曾经有猎头找到张军。张提交了简历，与猎头做了不少沟通，结果没成功。猎头后来告诉他：企业嫌他没有500强企业背景，文凭也不是正规名牌大学毕业。
后来，张军在与他曾经的一位部属李刚**时，才知道李刚被猎到那儿去了。李刚是张军曾经的部属，算是名牌本科毕业，聪明、好学，偶尔有点投机取巧；看上去很真诚踏实的样子，却又有点过分的现实和世俗；长得还算标。
李刚经常与张军**聊天。每次聊天，李刚几乎都会抱怨他的上司与企业。抱怨的焦点是：上司好像什么事都不做，每天就是夸夸其谈或全国飞来飞去面试人；一个项目或事情，总是批不下来，常常不了了之；官僚习气严重，特讲排场与面子，每天拉人吃喝玩乐；那么有名的一个大企业，连很多基础性的管理也没做好;空谈误国，实干兴邦;的口号。它如当头一棒，猛然敲醒国人。
企业是直接创造社会财富的组织，更需要实干精神。唯有实干，才有效率和效益；唯有实干，才能生存和发展。凡是走向衰落的企业，或中途夭折的企业，大多是因为丢掉了实干精神，患上了虚妄症。我想，这也许就是2012年的第十三届中国经济年度人物评选为何以;实业的使命;为主题的原因之一吧。一个国家或企业，真正强大，还是要有实干精神，要有强大的实体经济。
所谓实干精神，就是去除花哨与虚假，化繁为简，抓住核心与重点，勤奋拼搏，效益至上，直达事物的本质和要害。
因此，当我们考核一个部门时，关键是从平日的工作里看它有没有实干精神，看它的效率如何、业绩如何。当我们评价一个人时，关键也是看他有没有实干精神，看他做了多少实实在在的事，为部门或公司创造了多少价值，而不是看他有多高的学历、有多美丽的外表、有多会忽悠的口才、有多好的背景。
可惜，在这个把肉麻当有趣、把忽悠当能力、把外表当实力的职场，越来越多的人丢掉了实干精神；人才观越来越被扭曲，并且成为一种;共识;和;风气;。
勤劳，是这个社会的根；实干，是一切价值的本。我们现在缺少的不是聪明，不是文凭，不是外表，不是忽悠，而是像工人与农民一样的素质：实干！
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
