离职的一万个理由-北京国家会计学院V

无忧保职场指南早报：

上班比上坟心情还遭，好不容易熬到周末，一想到周一立马头痛，连周末也过不好了，每个月总有三十几天不想上班，遗憾的成为了尴尬的现实。离职像一颗拔掉安全环的**，随时都可能引爆！

连续加班好几周，回家的路上觉得自己太委屈，于是给领导发了，说自己打算离职。

每天被早上的闹钟叫醒拖着疲惫的身体上班时候，特别希望自己是一个富二代，可以裸辞在家混吃等死。

公司管理混乱不堪，感觉自己待在这里除了浪费青春，得不到任何的技能上的提升，于是觉得自己应该赶紧离开。

同事领导关系网复杂，每天如同在上演宫斗，与其每天活得提心吊胆，还不如早日逃离这样的工作环境。

促使一个人想要辞职的原因有很多，工作压力大，工资太低，职位太低，工作环境压抑，没有发展前景，同事矛盾……网上盛传过一篇《世上没有不委屈的工作》，今天想和大家说说其实世上没有不想辞职的工作。

1

向领导提升职加薪失败

心中莫名有一股想要辞职的冲动

明明入职的时候HR信誓旦旦地说公司一年之内有两次普涨薪水的机会，结果已经工作了两年只象征性地涨了几百块。明明自己在业务上比另外的同事更熟练，领导却推荐她当了主管，内心真的有一万头草泥马呼啸而过……更加令人气愤的是，好不容易鼓足了勇气，放弃自尊地找领导谈话，希望领导考虑一下升职加薪的事情，结果却被领导画大饼、打太极给搪塞过去。

先计算一下自己对公司和team到底有多少贡献？你具体负责了哪些有意义的项目，成功地为公司贡献了多少利润，是否给团队的其他小伙伴起到了带头的作用？如果这些你都答不上来，每天在公司只是混日子，那么最好还是别轻易地离职了。如果你现在的贡献和付出确实和目前的薪资职位不符，可以先尝试去投一些职位，顺便看看自己在市场中是否值更高的价钱。

2

在工作中得不到领导的重视和肯定

沦落为帮领导同事接水、取快递、定外卖

有一类员工，他们在公司和领导的眼中总属于“便利贴”或者老好人角色。平时领导不在，让她给取个快递，部门开会大家不能下楼要求她给定个外卖，甚至有时候各种闲杂事同事们都第一个想到让她来解决。说得好听叫做被大家需要，说的不好听叫做职场便利贴。

很多职场新人都经历过帮领导和同事取快递定外卖的事情，一份工作中不可能有100%的内容都是自己喜欢的，需要理性分析看待。对待工作要懂得分清楚优先级，你无需谄媚为难。先把自己的事情做好，把重要的工作完成，再去想如何在职场建立人脉和人情关系。如果别人的要求不合理，一定要懂得拒绝。

3

发现自己在公司没有发展空间

个人能力停滞不前或慢慢退化

当你身边的同事聊天内容都是房子车子孩子的时候，当你身边的人张口闭口都在谈论稳定的时候，这样的工作环境非常不利于一个人的发展。乔布斯有个A类人才理论，就是在一个公司里A类人才只想和A类人才共事，那么A类人才越多越会聚集，反之则会流失慢慢沦落为B类团队。

我个人不喜欢鸡血文化，但是更厌恶养老文化。如果你对目前的行业非常看好，建议先骑驴找马，找到适合的工作接盘。大部分人对于自己未来从事的行业都一片迷茫，建议可以每天上满8小时，准点下班开发探索自己感兴趣的东西。你可以选择付费学习，可以选择考证来获取进入其他行业的敲门砖。

4

每天工作都很压抑，负面情绪爆棚

希望可以换个环境重新开始

负面情绪，谁没有呢？如果不进行管理，心态会变得很糟糕，也会对你的生活有影响，甚至会影响你朋友、同事对你的看法，到时候不喜欢你的人恐怕就不止你一个人了。

如果不注重个人情绪管理，无论到哪家公司都可能会产生“老子干的不爽想辞职”的冲动。所以单纯因为和某个领导或同事处不好关系离职，是一种不成熟的表现。每个公司都会有各种不同的问题，要学会忍耐和控制情绪。平时生活中，注意一下自己的社交圈子，不妨多与行内行外的朋友交流，拓展眼界。

5

当满腔热情没得到任何成果

总觉问题出自平台而非自身

对于工作非常激情投入，打算意气风发的大干一场，却发现自己并没有想象的那么重要。在工作中看似投入了很多，却没有得到什么成果。属于自己的时间太少，每天都在做同样的体力劳动，并且觉得所作工作对自身并没有提升。

虽九死其心未悔，工作中就缺乏这样的精神。干工作就是面对生计，这么想可能就没有那么多想法了，只要三寸气在，就得工作。生活虐我千百遍，我待生活如初恋！很多时候，你除了“没脸没皮”的硬上，还能怎么样呢？

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