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无忧保职场指南早报：成功的老板身边总是围绕着各种各样的人才，但是不难发现，和他们最亲密的，往往都是能力很一般的人，但是为什么老板喜欢用这些人呢?那些非常有能力的空降职业经理人为什么不受欢迎呢?
笔者多年的职场经验和从事咨询、培训的经历，让笔者发现了一个非常有趣的现象：就是企业老板身边的人，一般是企业的高管或者是能决定企业命运的核心管理层的人员，从旁观者、局外人的角度来看，并不都是工作能力非常强的人，有时候，很多老板身边的人，都是;庸才;;庸才;，并且乐此不疲。
这种现象，与男人选老婆，是一样的道理。理论上讲，这个世界上，有十几亿的未婚女人，可供男人选择，来成为自己未来的老婆。每个男人心底，都会想着找一位;出得厅堂，入得厨房;，;出门像贵妇，在家像主妇，床上像**;的女人作为自己梦想中的另一半。但实际情况呢?很多男人对自己另一半的选择，让局外人看起来，觉得不可思议甚至大跌眼镜。;高富帅;与;白富美;，这种世俗眼里的绝美组合，往往成了小概率事件。
男人找老婆，从生物学角度和社会学角度，都有理论上的;最优选择;。而现实是，绝大多数男人的选择，都是;次优选择;：在特定的时间、特定的地点、特定的状况下，遇到了特定的人，成就了一段特定的姻缘。
老板选择身边的人，也是一样的道理，多数时候都不是;最优选择;，而是;次优选择;。谁敢说，跟随马云创业的;十八罗汉;和跟随史玉柱创业的;四大金刚;，都是能力很强的人，都是个顶个的人才呢?现在的史玉柱公司副总裁，跟随史玉柱多年的女性高管刘伟，当初不过是个小文秘而已。马云一段时间也用过空降的高管，如从百安居空降过来的CEO卫哲，给出了比他的;十八罗汉;更高的待遇。但经过了卫哲的离职，马云最终又回归到了重用自己身边的，原来在他看来能力比不上空降兵的;十八罗汉;。
男人选择老婆，并不是选择了最漂亮的，而是选择了最和自己一条心的，最懂自己的，最能相濡以沫、最有可能白头偕老的。同理，老板选择自己身边的人，并不是选择了最有能力的，最能干的，而是选择了对自己最忠心的，最能配合自己的，价值观上与自己最契合、最能与自己走到底的人。
对于老板身边的;庸才;，笔者以多年的职场经验，认为有两类，一类是;被动忠诚;型的，一类是;主动忠诚;型的。被动忠诚型的，犹如老板的;看家狗;，他们深知自己的能力的局限，知道跳到别的企业，凭自己的能力，不会有太好的发展，还不如看好现在的家，跟定自己的老板，搭老板的;顺风车;，一人得道鸡犬升天。主动忠诚型的，是被老板的个人魅力或者共同愿景所感召，与老板有相同的价值观，是真正的志同道合，愿意为老板的愿景实现，肝脑涂地，万死不辞。在企业的不同发展阶段，老板既要用;被动忠诚;型的，也需要用;主动忠诚;型的。对于;被动忠诚型;的，老板更有控制能力。
夫妻之间，还有个;七年之痒;之说。过了;七年之痒;，夫妻之间白头偕老的可能性会更大。对于老板与老板身边的所谓;庸才;，也需要很长时间的磨合。以笔者的个人主观经验判断，要成为老板身边值得信赖和托付的;庸才;，主动忠诚型的，至少需要五年;被动忠诚型的，至少需要十年。
所以，很多老板的耐性确实太差了。空降了一个位职业经理人，就想着这位职业经理人能神通广大、短期内扭转乾坤，立马见到所谓的;效果;。否则，老板就感觉花费的大价钱不值，与职业经理人的;蜜月期;马上一拍两散。这种例子，在中国的职场上，几乎是每天都在上演的悲喜剧。一位职业经理人，即使他再有能力，适应老板的风格，透彻了解一个行业，至少需要两年的时间。而老板给到职业经理人的时间，大多是半年、一年，甚至是三个月!
蠢材易得，奴才好当，但要成为老板身边的;庸才;，那是相当不容易啊!
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