试用期新人控诉企业“四宗最”

无忧保职场指南早报：试用期本可以是入职者和企业相互熟知，;你侬我侬;的蜜月期，但也有一些新人在入职后遭遇企业的;坑爹;对待。根据;试用期，职场人遭遇过哪些不良情况;的调查结果显示，;新入职，同事对你不理不睬;成为最常见的现象。（如表）

遭遇了一些企业的不良对待，就该立马掉头，跳出火坑？等一下！我们看到新人的控诉之余，也要听听企业是怎么说的。;最孤立;控诉：同事对我不理不睬控诉人：Alicia，行政助理刚刚入职一个月的我知道团队合作是非常重要，所以我希望努力融入这个团队，我先后做过不少尝试，请客吃饭，参与他们的话题;新人刚上班，老人不理睬;给求职者提出意见;打入内部;当然是好事，但职场上最受人认可的还是你的工作能力，当你把工作做出色了，自然会有人重视你了。;最差钱;控诉：工资比谈好的价钱低控诉人：Peter，销售面试的时候说得挺好的，工资有5000左右，但合同上就写3000，询问，说是底薪，提成靠自己赚，没问题，销售嘛。可是等到试用期第一个月结束，一看工资单，也才3000。我又不是没做单子，我也做成两三单的嘛，提成一点都没有，这是怎么回事？辩护人：April，HR工资5000左右是我们公司销售月薪的平均线，具体拿多少，还要看个人本事。这是面试时就跟Peter说好的，当时也没有异议。至于做成了业务却没反应到工资上？可能是成交时间晚，没有到这个月的公司帐上，那下个月一定会补上。放心，我们公司是正规大公司，绝对不会出尔反尔。无忧秘籍：如果一次工资没达标，那可能是流程问题，如果下次还是同样情况，那么这样不正规的公司以后不知道还有哪些;不正规;在等着你，建议试用期新人可以趁试用期赶紧;骑驴找马;了。特别提醒：薪资福利分为两类，一类是货币性的，一类是非货币性的。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和遇见条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚，所谓的;每月工资;中包括哪些内容，以免被打了;闷包;。;最有力无处使;控诉：领导把我当;临时工;控诉人：Nancy，设计我是一名设计师，工作2年有余。经验不算丰富，但工作能力绝对不差。可是在新公司，领导却把我当临时工用！这里忘记上色了，Nancy你去；那里客户来了要接待，Nancy你去;最忐忑;控诉：招了我，职位依然在招人控诉人：Cary，产品专员说实话，经过五面以后可以进入这家公司，我是感到非常高兴的。记得当时面试的时候HR也说我是;百里挑一;选出来的，但前两天我却发现我这个职位还在招人！当时不是说只招一个人嘛，难道是觉得我不行随时找人入替？我这两天都愁得失眠了;定心丸;。尾声：新人在控诉企业对待自己不公时，也应该想想自己哪里做的不足，或是当前情况是不是跟企业有误会所致。轻易辞职或者一味地忍气吞声都不是解决问题的好方法，职场人一旦觉得试用期被公司;坑;了，应该首先和公司有所交流，如果得到的答案依然不能让自己满意，这时候才可以考虑根据自己的情况是否需要;另择佳职;。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515