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无忧保职场指南早报：一个成功的职业经理人，必定有自己的管理风格，有了管理风格才有自己的管理特色，我们人在职场，有了风格或特色的职业人应该多与大家来分享我们的管理风格或特色，没有管理风格或特色的职业经理就必须不断的打造这种风格，来成为自己的核心的竞争能力。
回首自己的职业生涯，今年我己在职场这个江湖上飘了12个年头，从中有甜也有苦，当然更多的是经历的职场坎坷，有成败有失败，所以有收获更有提升，管理的思想境界也由以前的单面提升到多面，思维与格局高度也跟着经验的增加与能力的提升不断的上到了一个不同的档次。
我认为一个领导者要有自己的管理特色和风格，心中对管理的定位首先是非常清晰的，管理的科学性更多的是根据市场发展的需求有一定的创新性，也叫与时俱进，这个是必须的，不然则被这个市场所淘汰。
成功的管理者要打造特色的管理风格应该讲求方法，不管是在管理上还是运营上及解决问题上都要不断的去总结，这样才有属于自己的东西，我在企业工作12年，9年大型外资企业管理工作经验3年大型民营集团企业管理经验告诉我，我们要成功就要不断的找方法与总结。
一，在上管理上我认为有三点可以分享一下，首先管理讲效率，现在是管理出效益，因此，管理的前提应该是结果导向，也就是我们企业的绩效管理，好的结果我们可以推断出好的过程，因此，结果导向是放在第一位，另外在管理上我们应该讲策略，一个管理性的工作交给10个人做一定会有10种不同的结果，差别在哪里？一是完成的时间，二是所需的资源，三则是完成结果的满意度，高效率的管理者会用最短的时间最少的资源去达到最好的效果与满意度，低效率的管理者目标虽然是达到了，但他所耗的资源与浪费的时间是不一样的，因此管理其二之道是策略优先，第三个应该做到的是快速的行动，一个管理指令下来时，我们要有快的反应，然后马上行动，把指令转化为行为，这样的效率才会更高。
二，在经营决策上分享三点，任何一个公司的经营首先要做的是打造一个强大的团队，因此，当我们有了战略目标和经营计划的时候，就马上要配置一个超强的团队运作起来，去赚钱去不断的创造效益，那么也就是要先找对人，只要把人找对了，事情也就是成功了一半，第二就是做对事，当我们用对了人就要让他做对事，这样效率会不断的倍增，团队会不断的强大，第三就是用对方法，用对方法主要是节约时间，节约资源，为公司去节约成本，也就起到了事半功倍的真正效果。
我们职业人要做为一个有特色的管理者最少要从管理上与经营决策上去下功夫，根据企业的实际情况打造自己的管理特色与风格，在职业发展上我们才能持续性的跟着公司一起发展与提升。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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