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无忧保职场指南早报：原创：常亮在员工职场成功必须具备的核心品格中，;忠诚;的位置是最高的，处在所有核心品格的最高处。忠诚是职场最基本的道德，也是职场成功最核心的品格。在一项对优秀企业老板的调查中,当被问道;你认为员工最重要的品格是什么;时，老板们几乎无一例外的选择;忠诚;。所以，比尔盖茨指出：忠诚是员工一切美德之首。世间所有成功伟大的组织，当他们在选择其组织用人的价值观的时候，无不以忠诚为核心品格。更有一些东方优秀的企业，他们在制定组织的核心价值观的时候，也将;忠诚;纳入其列。比如一直以来，索尼都有这样一个招聘原则：;如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。;索尼能不能接纳一个人进入公司，首先要看他是否忠诚。比如格力公司的企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取。;忠诚;是世界上几乎全部的军队都强调的核心价值观，因为没有忠诚就没有军队的战斗力。美国空军核心价值观是：;正直、进取、忠诚、坚毅、无畏和奉献精神;；法国军队强调的核心价值观是;纪律、忠诚、献身;；德国军队的核心价值观是;荣誉、忠诚、勇敢、坚韧、团队精神、训练有素;；中国军队的核心价值观：使命、忠诚、纪律、牺牲。那么什么是忠诚？忠诚为何如此重要？企业如何让员工忠诚？员工应该如何去忠诚呢？先看什么是;忠诚;。忠诚为何重要。唐孔颖达：;忠者，内尽于心也。;新版辞海：;忠，尽心竭力;，;诚，真心实意;。;诚，中国古代的哲学术语与道德的行为规范。《中庸》认为，;北宋周敦颐认为;诚;是至高无上的宇宙本体：;诚者，圣人之本。大哉乾元，万物资始，诚之源也。;简言之，;忠诚;就是;尽心竭力，真心诚意，一心一意，专注不二。;忠诚重要的第一个原因，只有;忠;和;诚;，才能生发万物，诚为物之始终，不诚则无事无物，这是自然的法则。飞禽走兽、花草树木、风雨山石、河流湖泊、天地万物、宇宙星空，都是尽心竭力，诚实的面对世界，没有虚妄。忠诚重要的第二个原因，忠诚是信任的根本前提，也是责任担当的根本前提。没有忠诚，就不会有信任；而没有信任，就不会有责任和担当；没有责任和担当，就不会有情谊、机会和持续的高价值的利益。首先，忠诚是信任的基石看看曹操;坚留关云长，处决吕奉先;的故事。吕布是三国时期骁勇善战之第一猛将。但他先杀掉了与自己一同起事、情同手足的兄弟朋友，后来又为了争夺貂蝉，背信弃义，亲手杀了对自己有知遇之恩的义父;忠诚;，虽为三国第一猛将，最终死于乱剑。因为;忠诚;，关羽深得刘备与曹操的赏识和信任。世人感念关羽的;忠诚;，故大建关帝庙。其次，忠诚是责任担当的根本前提，是情谊、机会、利益的源泉。还记得前任麦当劳CEO贝尔的故事吗？贝尔15岁时迫于生计，到麦当劳求职。他去麦当劳澳大利亚一家门店，请求给他一份寻求工作。当时的贝尔营养不良，瘦骨嶙峋，脸上没什么血色，浑身土里土气。店长看他这副模样，委婉的拒绝了他。过了几天，贝尔又来了，言辞恳切，即使没有报酬也行，只要能填饱肚子。见店长没有吭声，贝尔感到一点希望，于是小声说：;我看到您这里厕所的卫生状况似乎不太好，这样会影响您的生意。要不安排我扫厕所吧。只要给我解决吃住就行。;彼得;尊重每一个人;的核心文化的打造，通过营造;家一般;的企业内部环境，通过;善待员工和公平待遇;，打造出忠诚的员工队伍，成就了世界500强第一的企业梦想。再看看马云阿里巴巴的忠诚故事：1999年3月，马云回到杭州创业。回去时，当初从杭州跟到北京的6个人一个不少，加上其他人一共18个人。当时马云只给他们3天时间考虑，回去的条件是每月只有500元工资，在加拿大MBA毕业的也一视同仁。而这些人在外经贸部要名有名，要利有利。与此同时，各大互联网公司正好在招兵买马，但他们都跟着马云回到了杭州，大家把各自口袋里的钱掏出来，凑了50万元，开始创办阿里巴巴网站。当时，他们没有办公室，就在马云家办公，把自己封闭在房间里，每天16~18个小时的埋头苦干。苦到尽头了，甜头终于来了。2007年11月6日，阿里巴巴在香港上市。阿里巴巴创业时，天下IT精英蜂拥而至。其中不少人是为了阿里巴巴的上市，这些人中的大部分没有等到这一天，他们或是在阿里巴巴的冬天逃走了，或是在阿里巴巴大裁员时被裁掉了。马云和他的;十八罗汉;以及阿里巴巴团队中的骨干，他们不是为了上市、为了股份而来的，他们是为了;做一家伟大的公司;的梦想而至。这18个人，从做到总裁级的孙彤宇，到做到经理的麻长炜，没有一个人从阿里巴巴流失。可以说，是因为;十八罗汉;以及阿里巴巴团队中的骨干，才有了阿里巴巴互联网帝国。忠诚重要的第四个原因：忠诚是回报最丰盛的投资无论是对个人，还是组织，忠诚都是回报最丰盛的投资。关云长以其忠诚，赢得了曹操和刘备的双重信任，并获得世人永久的纪念和称颂；贝尔以其忠诚，赢得麦当劳董事会的信任，任命为全球麦当劳CEO;马云团队的核心员工因为忠诚，终于赢得亿万回报。看一个李?艾科卡忠诚的故事：福特汽车公司面临重重危机之时，艾柯卡临危受命担任总经理。他大刀阔斧进行改革，使福特汽车公司走出了危机。在困境情况下，艾柯卡说过这样一句话：;只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力的工作。;后来由于老板小福特的错误艾柯卡离开了福特公司，但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切。;无论我在哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。;艾柯卡这样说。正因为如此，当艾柯卡以总裁身份落难于危机深重的克莱斯勒的时候，凭借他的忠诚和人格魅力迎来了大量忠实的跟随者。随后的六年，艾柯卡为克莱斯勒创造了24亿美元的利润，比克莱斯勒前60年的利润总和还多。无怪乎美国总统老布什承认：唯有艾科卡是我总统竞选之路上最强有力的竞争对手。常亮，著名独立管理培训专家清华、北大、人大、上海交大等总裁班特约高层管理培训专家广州市政府、名仕领袖学院、丰田汽车等特约高层管理培训专家独立全面完成经理人核心领导力课程高尚品质的训练与指导专注于领导力与管理技能、管理沟通和员工精神
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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