也谈越级汇报工作-质量为王

无忧保职场指南早报：有文章说;越级汇报在职场上是个大不敬的事，操作不当，不但直接得罪了上级，还很有可能给上级的上级留下负面印象；但运用得好，则可以获得很多机会;，什么是这个度？如何掌握这个度?

特殊情况下的越级汇报是必须的，比如你的直接上司不能理解你的工作，或者没有办法与你的直接上司沟通等等，。不过这里所谈到的是一般情况，也就是说你的日常工作或者说一些日常的成绩。

1、你的上级的上级是否适合越级。在职场上，大多数的企业都有一套完整的汇报机制，在这个汇报机制下，所有的程序都在按部就班的执行。

当你的上级的上级习惯于事无巨细的管理，并且习惯于用怀疑的眼光去看待他的下属的时候，可能他的默认要求就是：下属的下属要向我汇报，否则就是失职。

在这种情况下，你如何做？要想在这个企业生存，你需要和你的上级，和你的上级的上级汇报。这里的越级汇报，是企业文化所决定的，不是你的错。如果你不认同这种文化，你可以选择离开。

2、你的上级是否将你的成绩、状况汇报给了你上级的上级。这种情况其实是正常的，其实也取决于上级的上级如何去听汇报。对于下属的汇报，我们关注的结果，也关注过程。但最主要的，是下属如何带领这个团队做出自己的成绩，而不是去怀疑下属的下属是否有什么毛病。下属的下属存在管理上，或者思想上的问题，是你下属的问题，可以通过下属来达到你的意愿，而不是越级。

所以这里的越级，不只是向上的越级汇报，也包含了向下的越级处罚。

遇到一个好的直接领导非常重要，但如果你不幸碰到了一位你不认同的领导，而你又非常希望留在这个公司，如何做？保持与你的上级的上级的沟通，使你的成绩彰显给上级的上级，同时，预防你的直接上级的手段，只能祝你好运了。

3、公司的管理氛围是不是适合越级上报。比如这个公司喜欢打小报告，短信满天飞，邮件满天飞，电话满天飞。那么，如果你想在这个公司呆一段时间的话，越级汇报有可能是你自保的一条出路了。;众口铄金，积毁销骨;就是这个道理，每个人都应该寻找自己的第二出路，以免自己被上级的上级恨之入骨的时候，还不知道犯了什么错误。

综合起来看，越级汇报、越级处罚在正常情况下不属于企业应有的行为，但如果存在特殊情况，还是可以特殊对待的；如果一个企业将越级汇报和越级处罚当成正常的程序来进行，奉劝你，还是尽早做好准备吧。

一个合格的职业经理人，在职场上应该是游刃有余的。他的发展，取决于他的胸怀，和他的坦荡，取决于他的机智，也取决于他的勇敢。敢于面对现实，敢于挑战未来，敢于面对未知的世界，敢于忍辱偷生从而取得自己所需，才能最终达到自己的长远目标。

记得以前谈过关于频繁更换工作的问题，我不赞成频繁更换工作，试想下：你应聘到这个公司的时候，是公司的某些条件适合你，有你所需，所以你跳槽；如果你很快发现不适合，说明什么？是你当初的判断失误，我公司当初的判断失误。所以，在你刚到了一个企业，恰逢另外一个更好的机会的时候，不要盲目的去下结论，要想想：你当初的所需，得到没有？你的再次来开，是对你和公司时间的浪费，是得不偿失的。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515