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无忧保职场指南早报：标题：医学思维与办公室政治
作者：robin1123写于2008-01-08版权声明：请于转载时，注明作者，并复制本页链接。并请注意，转载时不要忘记转载完整文章。因为文章较长，后半部分在第一回复当中。
一、名词解释：1、办公室政治：这里特指西方所常说的political，政治的特征是妥协，想像一下古罗马的元老院，不时有一位元老站出来，向其他元老进行演讲，阐明自己的立场与主张；另一位元老则持反对意见，再一位则是提出第三个方案，有争议、也有妥协。
所以，这里的办公室政治的同义词不是;背后放冷箭;，而是;政治妥协;、;为达成最终目标而采取多种手段;、;手段是为了实现目标的一个途径;等。因此，我所定义的;办公室政治;在本篇论述中，是一个狭义的定义。是西方的政治定义，而非东方的政治定义。
2、医学思维模式：有以下几大特点，1）第一，人与人是不同的，存在个体差异性，做医生的，要注意因时制宜、因人制宜、因地制宜、因事制宜；2）第二，书本上的知识与规律，只代表一定规模的普遍性，但仍会存在例外；3）第三，不能不读书，因为其他人的经验很重要；不能死读书，因为书上所讲的，只是涉及了;规律;，没有进行完全;枚举;，因为枚举是不可能穷尽的。4）第四，医生是一个职业，既然选择了做医生，就要注意两点：一是要讲医德，二是要讲权威;病人;这个对象，而不是;只见树木，不见森林;，只关注疾病本身。虽然关注疾病本身，可以写论文、做试验、发表文章等，可以提升医生作为个体的名气与权威，但是，对于病人的帮助性是有限的。6）第六，祸兮福所倚，福兮祸所伏。病人的病情可能会产生这样那样的变化，病患的家属的态度也可以这样变化。人与人之间的交往、人际关系莫不如此。7）其他。
二、医学思维与办公室政治：
一个好的医生，应该明白一个道理：书本上所讲的内容，永远是归纳出来的规律，而实际上，每一个个案是一个个活生生的人，出现例外是非常非常普遍的现象，所以，遇到怪事，做过医生的人大多不会感觉到很意外、不会太奇怪。
毕竟，张三与李四是完全不同的两个人，他们俩的想法不相同、要求不同、需求不同、遇到同一事件的反应不同，这是非常非常稀松平常的事。所以，张三认为王二麻子是个小人，而李四认为王二麻子很仗义，这没什么好奇怪的。无非是盲人摸象，巧的是，张三与李四摸到的，是不同的部位而已。
既然如此，王二麻子自己也没有什么好奇怪的，自己被张三认为是小人，可能是因为某某事，或另一些事，或者，就是根本上来讲，张三不喜欢王二这一类型的人。所以，从医学思维角度出发，张三也好，王二也好，都应该记住：;政治就是妥协;！而李四与王二需要注意的是：凡事，都有可能是30年河东，30年河西！
1、多听、多观察，少评论：一个医生在明确诊断之前，不要轻下结论。医生在第一眼看病患时，就会注意到对方的脸色、精气神等细节。所以，作为一名职场人士，你也应该在不明确A与B是不是有过节，D与E是不是同学之类的情况之前，千万不要轻易下结论、下评论。因此，少说话、少说牢骚话，是很重要的。
2、接受事实一个病患在听到自己是肿瘤患者时，他/她可能会绝望。所以，医生只选择那些能够接受现实的病患，才会告之实情。病患应该接受事实，医生也应该。所以，当你明白一个道理：;办公室政治是无法避免的;;有人的地方就有政治;这一类的忠告时，你应该接受现实;好为人师;是人的本性之一，肯定会有不少聪明人迫不及待地点拨你，不过，你得注意区分;馊主意;与;好主意;。多听几个人的分析之后，你综合一下，自己判断一下，因为每个人的思维模式都不同;孤注一掷;;该决断时决断，不该决断时就拖着;的素养。
3、通过公开信息进行分析有些病患尤其是性传播疾病者，他们不好意思直述病情。那么，不必像实习医生那样，故意提问难堪问题来对待病患。所以，在办公室也一样，你没有任何的必要去;哪壶不开提哪壶;，也没有必要去;不经大脑就说话;。虽然人的本性是不太容易改变的，但是，说话前先思考一下，然后再开口，或者，拿支笔在草稿纸上打打草稿，然后再去与人沟通，多练习几次就习惯了。
记住，人的大脑是拿来用的，不用会生锈的。
同时，我们在公司内部，其实有很多信息是公开的、透明的、直观的，注意这些细节，然后进行各种推理;天下乌鸦一般黑;。走到哪里，你都有可能会遇到类似的人。所以，宽容一些吧，不要太斤斤计较眼下的际遇。
如果上司的水平很烂，但我会尊重他是长者；如果他比我年轻，我则会寻找他身上的优点，为什么他会到今天的地步？肯定不会是因为他的缺点，而是因为他的优点。学习他人的优点、借鉴他人的优点、欣赏他人的优点，以欣赏代替厌恶。
如果上司是因为人际关系网而获得眼下的地位，那么，就去思考：为什么他会有今天？同时，心中以;30年河东，30年河西;来安慰自己。事实也如此，现在，那位上司去了学校当老师去了，而我却晋升到他从来没有到过的位置。
5、当权者也是人，与他友好相处对于医生来说，吸毒者也是人，他/她也拥有?权，也拥有隐私权，所以，医生是不会打电话给警?的，即使认识警?朋友、有同学担任警?。
对于职场中人，上司也是人，他也有他的弱点，但是，我们不提倡去利用他人的弱点，相反，应该成为上司的互补型，替上司堵住漏洞，让上司晋升得更快，这样，他就会举荐到我。;我是真心地想帮助你;的诚意来，病患与家属是知道好与歹的。而有些医生错误使用时，将自己的需求与帮助对方两者同时提出，这样的话，病患与家属觉得这只是交易，而不是;你真心对我好;;你天生热情，乐于助人;。
大家都是职业人了，当然是来去自由，可以被公司炒，也可以炒公司。不过，只要你在公司一天，你就应该拿出职业精神来，谁给你工资，你就替谁消灾;出现问题，大家一起想办法解决;等。
7、公私关系要适当（亲疏适当）
何为适当的公私关系？医生为了维护自己的权威形象，当然不能过于随和、随便，也不能与病患之间形成朋友关系;虎生犹可近，人熟不堪亲;，有些女性嫁给了医生，却对丈夫的诊断与治疗方案持半信半疑；男性娶了医生，也是如此。
职场中，不论你是管理者，还是被管理者，如果你与直线部属（或与直线上司）成为过于亲密的朋友，这样反而会形成严重的管理问题。所以，与部属、上司交往，应该采取;适可而止;;点到为止;。避免走得过密过近。
8、发展联盟
一位医生如果在医院当中，无意中就成为其他科室医生的同盟，因为今天他们帮了你，说不准哪天，他们就有求于你。尤其是你的医术相当不错的时候。
(待续)
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