你有多强的自制力？-思考者

无忧保职场指南早报：案例：早上，刚打开电脑五分钟，采购部的经理跑过来对市场部的小Z说，分公司交上来的采购报告为什么没有给我签字？小Z很茫然，分公司交到总部的采购报告，除了要求总部代为采购外，都是直接请领导签字批准之后回传给他们即可，这是休假的小L交代给暂时接收工作的小Z的话。小Z刚进公司没多久，对这些流程化的东西还很陌生，交代工作给自己的小L怎么说，自然就照着执行。采购部经理不乐意了，说即使是分公司自购，也需要采购部把一下价格关。这是公司成本控制观念，小Z也理解，就开始翻找之前分公司发上来的自购报告。这个时候，采购部经理开始在旁边碎碎念，数落小Z不该这样做，说她完全没搞懂工作流程，以后要是价格上出了纰漏，采购部不会负任何责任。旁边公司的一个司机开始帮腔，不停地鹦鹉学舌，;是的，是的，经理说得对。;小Z大概整理了五分钟，采购部经理和司机就一唱一和说了五分钟；小Z承认工作失误，马上复印报告给采购部经理，复印时，他们继续唱继续和；小Z把复印好的报告交给采购部经理，他拿过报告，继续说，鹦鹉继续学舌。最后，小Z发飙了，;有完没完？;非专业题解：如果是你，你会发飙吗？你有多强的自制力？虽然工作只是工作，但是我们不可能不带任何情绪来到办公室，因为我们不是机器人。人与人发生合作或互动，就可能出现分歧，严重者拍桌吵架也有可能。这个时候，自制力就非常需要了，或者我们应该把它叫做定力。任凭八面来风，我自岿然不动，将心思集中于解决事情上，尽量少牵动情绪，避免发火。以上述案例中小Z，可以选择正视已经发生的这件事，向采购部经理解释清楚之所以这样处理报告的原因，然后和采购部经理一同寻找补救之道。小Z发飙之前的态度尚可，采购部经理的碎碎念让她原本有些怨气的心里更加烦躁，最终导致发飙。面对这样的同事，可以有礼有节地提出，与其纠结于之前的做法，不如一起想想怎么补救。在职场中，各种各样的事，各种各样的人，每天都在发生着交集，若都要带着情绪去处理，最后是让自己伤身伤心。为了养生起见，建议职场中人注重修炼定力，学会将目光集中于解决事情本身，而不是被事情所带来的情绪左右了自己，最后不但自己不讨好，而且在同事之间也会留下情绪化的印象。在职场中，被脸谱化是必然的，但是请尽量不要扮黑脸。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515