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无忧保职场指南早报：记得是在去年9月份接到的电话，去上海一起参加一个新公司的发展。当时在北京上海已有八年工作经验，从刚参加工作到联想做生产工人一直到上海超毅分公司负责人，可谓经历职业道路上的每一个发展环节，做过生产，搞过研发，做过管理，搞过销售，负责过产品......经历过职场的风风雨雨看淡了职场的尔虞我诈，最后决定回老家河北隆尧发展。家里一个小饭店虽然一年下来不会大富，但过的也自在。
接到电话我说考虑一下吧，因为都是朋友，在外面打工的时候关系一直也不错，所以就想跟家里商量一下，考虑到家里的一些情况最后决定二次出山奔职业。
02年9月份到北京跟几个股东一起开了个会（主要他们在讲），9月下询就奔上海了。当时跟老板商量不接受销售工作，不想被约束。老板人很开明，都答应了。于是给了个总经理助理的职务，承担起了公司的人力资源、行政、商务、生产部分财务等工作。想想真是个新的挑战呀，从前端直接步入后端，以前所经历的基本用不上。期间有想过退出，也有几个朋友听说本人又参加工作就介绍到他们公司，最终咬咬牙坚持留下。
工作一年时间转眼过去了，这一年对于我来讲真是忙碌。要学的东西太多了，不但要接触公司的每一个人，也要学习公司的大大小小相关人事、财务、行政方面知识。但最终也没有达到老板要求的结果，老板本期望能够独立撑起这些工作，但让他有些失望。
2012年12月初跟老板聊了一下相关工作，一年了也总结一下自己的得失，需要进步的，哪些不足的，明年工作怎么开展等等。但期间老板不只一次提到年终奖，年薪等关于个人的薪资情况。期间我就想可能他误会了，当时不太肯定。当晚回到住的地方躺下想想一天的经过，才肯定他误会我了。我想到需要向他解释一下，想想算了明白你的人不用多说，不明白你的人说了又有什么用呢？不过还好结果我比较满意，最起码找到自己问题在哪里了。
2012年12月份是个多事的一月，公司里行政上面出了一些小问题，员工倒还没有爆发，公司一个部门负责人爆发了。代头提出不满，要一个解释......想想也不小了，还是一个部门负责人，还是老板亲自代进来的一个人，怎么也想不明白。他的想法是什么呢？是一定要把事情搞大？一定要让相关人员认错？记得以前公司出现过好多员工被领导当枪使的例子。没想到......
新的一年即将开始，整装待发迎接新一轮的挑战，目的不变，跟随公司的发展而进步。
解决一切困难，公司成就于人，成就在于人！
先到这里，待续......
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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