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无忧保职场指南早报：喜欢看，在这里可以感觉到自己和这些CEO不像想象中那么远。从考研失败到论文答辩到真正工作，到现在在一个不大不小的企业做人资的工作，觉得自己毕业后成长了太多感慨太多，今天得闲，写篇博客。
偶尔和考上研究生的朋友们聊天，不管是不是名牌大学，好多人依然对自己的现状不满意，大多是觉得自己的导师还是不够牛，自己的空闲时间不知道做什么，研究生有时也很茫然，只是让自己多一些时间来逃避开工作。不过确实，研究生的学历对于我们这样的二三线城市还是蛮有吸引力的。由于笔者是女生，很多朋友闺蜜也都想研究生后回来做一名大学老师。慢慢的就和现在自己不大满意的导师成为一类。忽然觉得是不是慢慢的我们都会变成我们最不想变成的人。就像当我得知被东北的大学录取的时候最担心的就是会变成一口浓重的东北口音，而结果就是那样的不期而遇。
现在的工作，说忙不忙，说闲不闲。记得最先我接触的是像物流公司的调度一样的职位，负责公司美容导师去各个地区的活动安排，而且只有我是新员工，其他都是老员工，要我来;安排、通知;大家具体的活动信息，谁与谁一组做活动，因为管理是矩阵式的，没有具体的小组团队，只是看大家的默契以及美导主管喜欢带谁做活动，或是谁的调休在一起，由于当时活动很多，很多人都没有休息的做活动，导致很多美导老师都对公司活动安排的不满，以及急切的想要回家休息。而我刚刚来的时候，接收到的信息是给大家;安排;活动，所以语调比较死板与强硬，而得到的回应也是强硬的不去。这是我来公司后第一份沟通的工作，记得当时眼睛里转满了泪水。不过很快，改变的语气说明了公司人员安排不开，希望能一起闯过这个难关，最后用委曲求全的语气还是沟通了下来。
工作的第二天就是和我们这边的业务经理去现场招聘，负责宣传企业，写很好的福利待遇，由于是民营，大家的热情度是不够的，好多都要主动去和应聘者介绍企业，而我介绍的只是第一天发的资料自己来背的。好在因为有热情，收到的简历很多。初试就是我在网上下载的一份笔试题，主要是针对性格测试、工作愿景及上一次工作离职原因的简单沟通，复试就是总经理面试，我在一旁听着并做记录。几次招聘后总经理出差，到后来的招聘就是客服把笔试题拿给面试者，我直接面对复试。刚刚工作的前两个个月，每天都在跑着招聘会、回来就面试，然后新人培训。每天下班还要再充实自己的产品知识做培训的课件只是为了不在培训的时候出丑。最先过来的时候，没有指引人，每一步都自己摸索，好多培训的课件都是自己查资料来做。
现在，来了公司半年有余，在做这些事情的时候就不再像当初那样不知所措，手头的工作也游刃有余。但是，毕竟还是刚刚毕业不久的人，经过半年的沉淀还是不踏实，不知道下一步是不是还是这样的工作，是不是以后的数年都还是同样的工作。并不是对所做工作的不满或是不喜欢，只是当一个人的职业发展看到头的时候，忽然来的一种盲目。公司的很多制度都是不正规的，好多的制度也不太合理，领导对员工的观念总是以打工者的心态来看。再有我特有的虚荣心，和同学比较企业、薪资待遇、发展平台，比较盲目。
很感谢在这里能成长这么多，对于我这样的职场新人，我下一步要做什么呢？是不是现在还是很浮，要沉淀沉淀自己？是不是换一个大的平台再锻炼自己？职场的第一步已经迈了半年，我要如何走下一步路？
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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