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无忧保职场指南早报：按：曼弗雷德有句名言，有病的老板制造有病的公司，健康的人打造健康的组织，说的一点都没错。如果你只要稍加留意，就会发现在职场中处处充满着有病的组织。有的是老板有病，有的是人事部有病，还有的就是你的直接顶头上司有病。这很难怪谁，人性就是如此，在人性这个复杂的;玩意儿;面前，任何有病的人格都有其合理的一面。对，我在此把人性说成是个;玩意儿;。没错，人性这么一个复杂的系统有谁能看得清楚呢？但是，有着弗洛伊德独特视角的曼弗雷德分析的还是很不错的。
这位以《沙发上的领导》的;沙发上;为头的书名而闻名于管理思想界的大家的娓娓道来式分析，总会让你五体投地的。如果你是一名老板，你不要为曼弗雷德的研究而愤怒，他肯定说到你的心里了，只不过你不愿承认罢了；如果你是一名员工，你长期处于有病老板的管控下，也变成一个职场病人了。不信？你就看看这篇有病的老板和有病的员工之间的不良互动吧。本文摘编自《神经质组织：诊断并改变不良管理风格》。在曼弗雷德看来，不良的上下级互动有很多因素，其中一个是代理模式，意即下属总是充当上司的代理行事，但实际情况怎么样呢？看看曼弗雷德的分析吧。记着，以后少给上司办那些背黑锅、擦屁股的事就行了。
在某些关系中，上司和下属似乎都在离散力与凝聚力之间、在;吸引;与;排斥;之间挣扎。这里，下属的主要困境在于，他不仅要做自己的主人、独立做决定，而且要受上司的控制、执行上司的指示。他被上司用一根长度可变的隐形线系着，有活动余地，但不能走得太远。表面上，上司把任务委托给下属，下属充当上司的代理。但实际上，上司绝没有放弃控制权。
;背黑锅;式下属
在很多情况下，上司期望下属充当;刺激提供者;，也就是通过下属的胆大妄为获得替代刺激。上司也许含蓄地鼓励下属做各种出格的事情;保姆型;下属
在另外一些代理模式中，下属也许变成仆人，时刻准备着在大大小小的事情上听从上司的使唤。我们碰到过一个案例，一家中型化工公司，两个经理人A和B，一直是上下级关系，A升职，就会顺带提拔B。最初，A做项目经理，B是A的助理；后来，A升到总监，B就是A的项目经理；再后来，A升到副总裁，B就是A的总监；最后，A升到总裁，B就是A的行政副总裁。A把B当保姆，一直要求B帮忙处理哪怕最琐碎的私事，即使B现在已经做到了副总裁。B因此经历了很多相当有损人格的事情。
擦屁股型下属
还有一种压力颇大的代理模式，上司与同事有矛盾，于是要求下属帮助自己与同事作对。在这种情况下，下属经常在组织利益与上司利益之间挣扎。有时，下属会试着调解上司与上司的同事间的关系，不过一般是徒劳。有时，下属会仗着上司的支持与上司的同事作对，因为上司一般不希望直接卷入冲突。
代理模式中的下属，经常极其困惑、愤怒。上司相互矛盾、高得离谱、不被组织接受的要求，会给下属造成很大的压力。乍一看，有些下属似乎能够应对这些压力。然而，仔细观察往往就会发现，他们实际上不堪重负，最终会崩溃。
本文摘自《神经质组织：诊断并改变不良管理风格》（东方出版社）
管理思想界的弗洛伊德;管理思想家世界五十强之一;、;人力资源管理界最有影响力的人物之一;。他还是首位因;对领导力培训和董事会治理做出杰出贡献;而获得;国际领导力奖;的非美籍获奖者。2008年11月，在洛杉矶举办的国际领导力协会第十届大会上，有6个人获得;国际领导力终身成就奖;，曼弗雷德是其中之一。1997年，荷兰政府授予曼弗雷德;奥兰治;的殊荣。
他是第一个在外蒙古飞钓的人，而且是纽约探险俱乐部的会员。在闲暇时间里，你能够在中非的热带雨林或者稀树大草原上、西伯利亚针叶林、阿纳姆地、帕米尔高山上、阿尔泰高地或者北极圈里面找到他。
很多人都在研究领导力、个体转变与组织变革动力学，但是曼弗雷德的视角则颇为独特。曼弗雷德跨学科的学术背景，他有着经济学背景（阿姆斯特丹大学经济学博士）、管理学背景（哈佛商学院，国际教师项目参与者、工商管理硕士、工商管理博士）和心理分析背景（加拿大心理分析协会及国际心理分析协会的会员），所以他能够在企业人管理、精神分析、心理治疗及动力精神病学的交叉之处找到自己独特的研究视角，在领导力、职业生涯动力学、管理者的压力、企业家精神、家族企业、接班人计划、跨文化管理、团队打造以及个体与组织转型和变革等方面取得斐然的成绩。
曼弗雷德是30多本书的作者、共同作者或者编辑，其中有《性、金钱、幸福与死亡》、《沙发上的领导》、《领导的奥秘》、《至高无上的囚徒》、《阁楼里的暴君》、《世界停一下，我要下车》、《悬崖边的能人组织》、《领导者是天生的吗》、《神经质组织：诊断并改变不良管理风格》、《沙发上的家族企业》由东方出版社出版。
东方出版社曼弗雷德已出版经典作品
《性、金钱、幸福与死亡》（人性的四个基石，管理和心理的双重拷问，曼弗雷德可传世作品）
《沙发上的领导》（本书从情感在性格、领导、决策和群体动力学中扮演的角色，帮助我们理解领导行为的阴暗面）
《领导的奥秘》（揭秘组织中的领导行为）
《至高无上的囚徒》（性格和领导力反思）
《世界停一下，我要下车》（领导力和视野发展反思）
《悬崖边的能人组织》（组织和团体的反思）
《领导者是天生的吗》（亚历山大大帝领导力案例分析）
《阁楼里的暴君》（本书对暴政和恐怖政治的解读是目前为止最前沿和最具价值的）
《神经质组织：诊断并改变不良管理风格》（曼弗雷德最经典作品）
《沙发上的家族企业》（首次将家族企业治理与临床心理学完美结合，为家族企业问诊把脉）
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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