在工作中寻找权力20130520-

无忧保职场指南早报：在工作中寻找权力20130520

上周出差成都，一位营销COO如此说，;作为职业经理人，我们要在工作中寻找权力，而不是在权力下寻找工作;。

说的对啊，作为职业经理人，最大忌讳就是在做事之前，先谈我有什么权力，然后承担什么责任，拿什么待遇报酬，也就是所谓的;责权利;统一。可是，在现实职场中，特别是管理基础薄弱的中国民营企业中，有多少如此清晰的工作呢？

当然，治理结构清晰，责权利清晰，制度严明，流程完善，所有的一切都是有条不紊，这是我们职业经理的期许，但是这种情况真的会出现吗？我工作13年，历经外资、上市公司、创业企业、多元化集团控股企业等，无一例外，都经常可以听到很多职业人的抱怨。无非就是制度不完善、内部沟通不畅通、奖罚不分明、薪资福利缺乏竞争力、缺乏做事环境，多做多错，付出和回报不对称等等。

看来，职业经理人所希望的那种清晰、完善、分明、公平、公开等工作环境其实是不存在的，因为每个人的价值观和评判标准不一样。如果我们一味的抱怨公司、抱怨领导、抱怨同事，甚至抱怨社会，或者一味的等候，一味的;临渊羡鱼;，而不是;退而结网;，;相时而动;，就会成为一个;祥林嫂;式的怨妇，最终不但伤害了自己，也会伤害了别人。对自己来说伤害了自己的心情，有可能是自己的职业品牌和职业发展，对别人来说，有可能是;近朱者赤、近墨者黑;，这都是一种负能量。

在工作中寻找权力是一种正能量。因为无论何种公司，只有我们创造了价值，才能取得信任，才能获得权力；只有我们做事，才能不断的历练和提升自己，才能获得不断的外部竞争力，才能抵御未来不可预计的更多风险，才会不至于成为;职场祥林嫂;，才不会留下遗憾。

一个人，做事有四种心态。第一种，打工心态，就是上一天班赚一天钱，不考虑价值体现，能偷懒就偷懒，能对付就对付，能忽悠就忽悠；

第二种，职业心态，公司给我一个职位和一份薪水，时刻想着要对得起公司在这位上给与我的信任和付出这份薪水，公司、上司、同事就是我的客户，我所言所行，工作价值能超越他们的期望吗？

第三种心态是专业心态。专业创造价值，我所作所为，称得上专业吗？当别人说起我的时候，人家会评价我;就是专业，真的不一样;、;真的很不错，这方面就是要听人家的;，等等。

第四种心态就是老板心态。如果这家公司是我的，我会怎么做？如何开源？如何节流？;入则恳恳以尽忠，出则谦谦以自悔;。说的就是这个道理，我们再这个公司一天，就要勤勤恳恳，竭尽全力去做好每一件事，当我们离开时，永远念着公司的好，历练和锻炼，看你如何理解。

在工作中寻找更多权利，在工作中寻找更多成长机会，摆脱一些世俗、不健康、负能量的思维和情绪，学学;阿甘正传;，多做事，多学习，价值优先，效率为王。

不但要喊破嗓子来鼓励、激励自己和别人，更要甩开膀子干起来创造价值。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515