选择让人痛苦吗？-非常帅

无忧保职场指南早报：前几天一位前同事找我聊天，说她现在很痛苦，很迷茫。我们曾经在一家公司里共事过2年，之后她去了国内最大的B2B平台，5年多的时间从一线销售做到组长，当然个人生活也很精彩，从未婚女孩华丽丽地变为了孩子他妈。我印象中她性格非常坚定，而且是很会坚持，非常有毅力的一个人，不会轻易向困难低头。从销售行业来说，她不是具备先天优势的人，但一定是最能吃苦的人。这样的人，有什么事情会让她这么痛苦呢？这一两年，凭借她自身的努力以及公司的背景，有不少单位主动联系她，邀请她加入新公司负责销售工作，一方面她很心动，她觉得她始终有一颗蠢蠢欲动的心，不愿意平平凡凡;另一方面，又舍不得目前公司已有的一切：大公司的背景，有保障的收入，有一定位置的title。但是随着公司策略的转型，现在的工作状况也不会有明显的改变，用她的话来说，这么多年来做的事情都是一样的，没有提升。而且公司无实质意义的会议太多，太浪费时间，没有实质意义的会议其实就是**会，纯粹的摆道理式的**，对于一个老员工来说，不是在输血，而是抽血。奔三的年纪，面临选择的十字路口，确实不容易。选择好了，不会浪费时间，收入与职位都可以上一层楼，而且可以为步入中年后的坦然生活奠定一个好的基础。如果没有选择好，费时间不说，还打击个人信心。这一步怎么走，很关键。这样的选择，之所以让人感觉痛苦，最大的原因也就两点：个人方向不够清晰;自身定位认知不够明确。个人方向是指我要往哪儿走，最后的目标是什么？自身的定位认识是指我的优劣势是什么，我最想要的是什么？职场路千万条，目标不确定的走法注定很难走出一条漂亮的康庄大道。职场前三年，或者前五年，由于个人因缘际会不同，目标不清晰很正常，但过了5年后，如果还没有想清楚自己的目标，那太枉费人生了。一般来说，工作目标的最后境界分为管理类和技能类，要么做管理层，要么做技术专家。市场上其实还有一类人的工作目标就是平淡上班族，不求有功，但求无过型。从马斯洛需求理论来讲，这样的人其实是不存在着的，他们也曾经有一颗追求精神成就的心，只是这颗心最后被世俗蒙上了一层灰尘。如果个人具备了管理的潜质，比如沟通力，观察力很棒，做事有计划性，富有个人影响力，等等，那不论选择什么样的行业或者什么样的工作，最后都会有机会成为管理人员。假如一个人精于分析，逻辑性强，不善于沟通或者不擅长处理人与人之间的关系，那最后选择做技术型的专家也是非常好的一件事情。做管理层是靠团队拿结果，做技术专家就是靠技术实力吃饭，分工不同，各有千秋。当然，也会有很多人对于行业是有选择性的，朝阳行业可持续性发展力强，以后跳槽的空间也大，相对来说，薪资的前景也不错，比如互联网行业，生物医药产业，金融产业等，但朝阳行业往往在稳定性方面会打些折扣，存在着不可预见的变数;传统行业比较稳定，做的事情也比较传统，比如生产实体产品的产业链上会有相当数量的工作岗位提供，缺点就是学习新技术有限，容易触及行业的天花板。很多人在当前的物质化社会中，容易迷失自己的真实需求，而以为房子，车，钱，就是自己最最需要的。其实这些物质的东西只是一些工具价值观，真正的价值观一定是建立在精神层面上的。面对选择的时候，多想想自己最真实的需求，是一份喜欢的工作，还是一份喜人的薪水，又或者是一份能提升能力的工作更为重要呢？除了想想目前需要的，还要再多思考下，这几年能否为我们三五年以后，攒下足够的;资本;去获取自己想要的东西呢？想清楚了自己当前需要的和若干年后自己想要的，再来评估现有的平台，或者是待选择的机会是否能够满足。选择等同于投资，投对获利，投错则亏损。既然是投资，当然会有风险与压力，美好的事情总是不会轻易到来，需要付出代价，这个代价，是心态归零的历练，是融入陌生环境的压力，是学习的负担，是前进的坎坷。谁都不喜欢压力，可是，年轻的时候不多承担点压力，就只能等着人到中年时的困难来临，或许，年老时的压力才是真正的压力，因为想改变都不可能了。趁着年轻，勇敢思考，勇敢选择。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515