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无忧保职场指南早报：今天写下这个题目的时候，我也扪心自问过自己，先不谈是否会讲政治，而是不是一个知道需要懂政治的人吗？答案是不是，我绝对不是一个懂政治，也不是一个会讲政治的人，为什么会引出这个题目，是因为我看了一篇文章，题目是《你必须有的政治素养》，在文中作者讲到，讲政治一是利益，二是做局，细细想来，还真是那么回事。
只要有人的地方放就有政治，这不仅仅是官场的产物，任何组织和团体都存在政治，至于如何在一个组织中能够脱颖而出，且进入利益分配团体，这就更需要政治水平。在我看来，讲政治不仅是一个人智商的体现，更是一个人情商的体现，如何有效的把自己的想法变成他人的认同和理解，这不仅是格局，是大格局的体现。职场这么多年，有很多优秀的同事，在专业能力方面确实非常突出，但是总因为这事那事得不到领导的认可，长期原地踏步。后来，结合我自己，进行了一些总结，确实需要在职场中予以分析应用的。
首先，我们进入一个团体，一定要弄清楚这个组织是谁说了算的，这个是关键，人都是有缺点的，不能用完美主义看待你的领导，有的领导喜欢下属溜须拍马，迎来送外，且官僚主义十足，那么你就得该说的话一定要说，不该说的一定不能说，在心里即使骂他千万遍，但是嘴上一定要奉承到底，给领导这个局一定做足啦。这样说的意思是，要因人而异，确定不同的应对办法，取得领导信任。
第二，如果你认为自己是身出淤泥而不染的那种，那就早早的啥也不要说，因为整个组织里面，你可以存在，也可以不存在，你仔细观察一下，能够得到提拔重用的一般都是围绕在领导周围的人，除非你的专业能力过硬，任何人不能把你怎么的，那你就随便，
第三，有些领导喜欢事无巨细的向他汇报，所以，这在一个层面上说，格局不大，另外一个方面说，领导喜欢那种被人高高在上汇报的感觉，从另外一个层面讲，这是沟通能力，领导说的，这个沟通不到位，那其他的也就不到位。
第四，就是搞好在组织里面那些五面三刀的小人，你不管怎么样？那些人在组织里面的作用是不可小看的，他们总是后面倒腾一些你根本不知道的事事出来，表面对你恭敬虔诚，后面就是一刀，一旦得罪了这些人，你估计会死的很惨，甚至不知道怎么死的。
第五，不要在组织内搞小团体，不要自以为聪明，拉帮结派和领导对抗啥的，那些都没有用，在你和他们结成联盟的时候，他已经在领导跟前把你告发多少次啦，只是领导没有抓住办你的机会而已。
当然在组织内部还有好多需要注意的方面，都牵扯到职称政治，不讲也不行，像我一样性格耿直的人吃亏就吃亏在这方面，总是感觉自己干好自己的事情就行啦，但是不是所有的人领导都认同这样做，把东西的最后一个亮点交给领导完成吧，这也是个政治，哈哈。
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