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无忧保职场指南早报：每年初春都是职场动荡的季节，升职的升职，跳槽的跳槽，对于职场的好动分子，极有可能在这个时间段得到梦寐以求的升职。
对于一位到新的领导岗位的管理人员，不论你从本企业升迁还是空降到另个一家企业，有的来到一个;红旗飘飘，荣誉满墙;的公司，有的来到一个;业绩平平，勉强应付;的团队，有的则受上级重托，充当;救火队员;，此时的你面临着一个问题：新岗位试用三个月，三个月要怎样开展工作？
很多人对此问题都是循规蹈矩，先是调研，再是修改制度，再推出措施。这只是工作的一种方法，无可厚非，但本人认为，除了工作的方法以外，还应该做好其它相关事宜，如，到新职位后应有相应当的心理准备：
一、得罪人的心理准备：到新的职位，你都要开展工作，开展工作势必损害部份人的利益，不得罪他人就只有得罪自己；
二、被人嫉妒的心理准备：坐在新的座位上，也许那位置可能是别人的，这下你麻烦了，不说明支持你的工作，还是可能给你使绊子；
三、被人排挤的心理准备：损害别人的利益、遭人嫉妒，你的工作就处于风雨的漂浮之中，不是雨过彩虹，就是落汤鸡一个；
四、离开公司的心理准备：你不能摆平以上三点情况，你如果是空降兵，那你离开的时候到了，因为你不下地狱谁下地狱？
本人提出些建议，以应对新官在职场中烧三把火时，才不会鸡飞狗跳。
一、争取领导的支持，要做决定时，听取一下你的上司的意见，上司赞成的，遇到困难时他为帮你一把；他会为你分析、权衡，得到领导的支持，事情就成功了一半；
二、争取中层人员的支持，想法接近中层人员，那怕是私人聚会，与他们改善人际关系，与他们沟通和分享，记住，新来的人，别人也不会拒你于千里之外，因为他们还看不清形势；
三、争取基层人员的支持，对于基层人员，要以引导为主，讲明白新政带给他们的好处，对于使绊子之人警告之，必要之时杀一儆佰；
四、未得到人员的支持，你就损失败了。
而对于你自己，新上任后，不要一开始就大动干戈，大刀阔斧地进行改革，而是遵循规则；不要否定原来的团队，因为以前的业绩是以前的团队创下的；搞好公司人际关系，但不是有求于别人，要把握其中的度；树立威信，做一件事，想好再做，条件成熟再做，做就要做成；坦诚相待，对公司任何人坦诚相待，耐心解释，不搞小团队，不偏坦何方；以身做则，对于公司的制度和执行，一定要以身做则，身先士卒，持之以恒。
做好以上，当你的新政得以实施，你的三把火就烧旺了。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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