无忧保职场指南早报：发表《饲料博览》2010年第2期
美国心理学家詹姆斯;冲动易怒、不识大体;的印象，更不用说壮着胆子与老板争论了。但是在许多情况下，息事宁人并不能真正换来情况的改善：大声讲电话的同事还是会影响到你写策划书的效率；散漫偷懒的;队员;还是会造成小组工作的延误；更糟糕的是，存在漏洞的计划书也还会原封不动地被执行下去;职场刺猬;，大胆地提出你的意见、批评甚至愤怒，针对问题，高效地解决它。;刺猬;法则一：保持理智、绝不冲动面对存在的矛盾，虽然你的心里可能已经积聚了长久的不满，但是为了能够让大家愿意倾听并且最终信服你的理由，你必须保持情绪上的冷静。当你处于激动的情绪中时，不妨尝试美国经营心理学家欧廉;平心静气三法则;：降低声音、放慢语速、挺直胸膛，可以在短时间内帮你恢复到理智的状态中。;刺猬;法则二：有所怒、有所不怒一个成功的;职场刺猬;与;办公室怨妇;的最大不同在于，;怨妇;们不分大小一概报怨，而;刺猬;们则会精心地挑选批评的问题和对象：首先，只对重要问题开火，如果关系到工作成果，即便背水，也要一战，如果只是不满公司的饮用水牌子，那还是省省力气；其次，绝不使用任何针对个人的言辞，对于团队不和，;这样会影响工作效率;比;他脾气不好、性格暴躁;要有力且让人易于接受。;刺猬;法则三：掌握证据、抓住时机充足的证据能够使你的批评更具力度、更有针对性，也能够使问题得到更有效的解决。对于办事不力的部门或者同事，1000个形容他懒惰和低效率的形容词，也比不上一句;他的行为使我们的工作进程比原计划晚了5天;更能引起重视。当然，前提是你的证据必须真实可靠，夸大其词和捏造证据都是恶劣的行为。另外，找对时机也很重要，关于工作的任何意见，都应该在全体同事面前公开提出，不但能够获得更多的重视，也免于;打小报告;的恶名。职场中的你，适时地做一回;刺猬;，未必不是好事，这不但是一种有效的自我保护方式，更能时时提醒大家，每个人都需要为营造一份良好的工作环境而尽力，在;刺猬;的盔甲之下，是我们对于更和睦、更亲密和更高效率的良好工作环境的渴望。全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。
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