工资就一定是老工人要比新工人的多吗？-机织布电子商务

无忧保职场指南早报：现在北方一些地方，工厂里管理比较落后，每每以进厂的时间长短做为付工资的理由，有的人就是干的再好，总是以进厂时间晚把工资压低，就是计件也压低单件的工价，或以各种暗箱操作把新人的劳动果实抽走占为已有或占为亲戚所有，中国的企业没有管理，没有;分好钱;。这是一些没有多大本事又想拿高薪占高位的人想压制别人的一些招术，试想如果一个没有能力的人长期占据要职就会延误企业的发展，一个给企业带来损失的人，呆的越久企业损失就越大，有些老员工常以为虽然没有功劳，但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上，老板也应该考虑一下为他们加薪的事。这属于;倚老卖老;，其实这种人好多年都没有多大的进步，除了前几年进步之外，其他几年基本上都是在;吃老本;，或者是原地踏步。虽然年龄在日益增大，但在专业技能上却并没有随年龄增长而实现相应比例的突破。这种情况本质上就是属于倒退的表现，这种员工在老板眼中也会被视为;鸡肋;。对于这种员工来说，如果老板不开你，已经算是比较幸运的了。但特别在一些私营企业里，老板往往把亲戚放在一些不能胜任的岗位上，没有;掌好舵;，好在南方的很多企业放弃了这种做法，南方就比北方先进，富裕。

还有的害怕人才流动，认为人一走就不能为他赚钱了，其实在现在这个年代里，人才流动是正常的，流动是有益的，不流动反而不好，关键是素质差人流走，高素质的人留下，而不是素质差的留下了，有本事的气走了。职场如战场，现在职场同样与官场一样险恶，只是工人多是低下层的苦人，不觉中当了冤大头罢了，有的人不象企业人，而是个政治家，阴险毒辣杀人不见血；有的投机钻营，流须拍马，巧言令色，暗箭中伤，有的欺压老实人，有的偷懒，磨洋工，这是中国的企业管理水平不高的表现，企业主不知道如何去管理这个企业，这是任对人的能力上的缺陷。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515