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无忧保职场指南早报：车间主管气冲冲跑过来对我抱怨:经理,XXX事明明是XX部门职责范围内的事，可是他们不管，我们马上要出货了，这件事没人处理，怎么办呀！凌晨2点，电话铃响（夜班主管抱怨）:经理,A产品现在不良率达20%,可是找不到技术部门处理，我们该咋办呀！日常管理中经常会碰到类似：权责部门不作为（其实只是举手之劳,只要花点时间,投入些精力,谁都能干好）,导致延误事情处理时效的事件发生,沟通多次,改善甚微.上诉吧,最多也是个案问题得到处理,而且对方还在心里埋怨.我相信大多数搞管理多年的同仁都有碰到类似事情，如何处理呢？经过自己主动反复沟通无效的,我个人处理方式就是：汝可取而代之！工厂运作要的是时效,因为任何缘由带来的延迟出货等后果是老板无法接受的,人在职场,在一个位置干久了,多少都会出现老油条的角色,包括主管,这些人的心态往往是:多做多错,少做少错,不做不错；不求有功，但求无过；做一天和尚撞一天钟,反正没的晋升,何必这么卖命呢.........闭关锁国，必将被蚕食！从另一个角度,承接的职责多了,领域变大,格局放宽,明眼人都看得到,何况老板，最终的结局一定是你升了,他被开了！职场上的;亮剑精神;，个人觉得很重要！
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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