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无忧保职场指南早报：在以往的管理学中常常提到，一个人可能具有的权威来源，大抵分为三种：职位权威，技能权威以及个人魅力权威。
职位权威来自上级赋予你的职位，在职场中，企业**决定了上下有序，高低有别，主管对下级的表现有评量权力，因此一个人的位阶对于下属具有一定权威（有时甚至是生杀予夺的权威），上级主管对你的授权越大，你的职位权威就越大。有的人天生刚愎，对职位权威的运用娴熟，见人动辄训斥，下属见之胆战心寒。
技能权威来自一个人在专业技能上的修为，在某一专业浸*越深，企业在这方面对你的依靠就越高，有的人喜欢成为技术专家，在专业领域里卓有成就，但不喜操心庶务工作，与人交流也直来直去，初识者很难适应，但对于他的专业经验人皆佩服，这也是为什么很多技术高手个性桀骜不驯，企业也能容忍，同仁依旧包容，因为他（她）的技能不可取代。
人格魅力权威来自一个人天生的情商体现和后天的涵养修炼。我们常常说某某很受人欢迎，某某很有磁场，自己非常愿意与其交友，或是倾诉，他的行为修养可以成为大家学习和效仿的榜样或表率，这应该就是说一个人具有一定人格魅力。人格魅力的权威塑造非一日之功，天生的亲和力使其成为众人欢迎的对象，这种人出门谈判或是作为主管，很容易就能够不战而屈人之兵，达到预期目的，即便是作为非主管，也很容易成为民间意见领袖。
职场中，大多数人以上三种权威同时兼具，只是各自表现出来的比重不一，使用的权威手段也不尽相同。哪种权威更为重要，不同的人看法不一，不同的人希望运用的权威倾向也不一。但如果我们换位思考，作为下属，大家希望哪种权威用在自己身上？不言而喻，具有人格魅力的领导权威最受欢迎，如若不具备此种权威，你是技术高手，下属一样对你佩服支持，反倒是最有权威的职位权力，你越依赖，下属的反抗力越强，是不是很讽刺？
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