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无忧保职场指南早报：上篇博文说到，武媚娘在面临命运的重大转机时，非但内心不乱，
而且异常沉着冷静，经过反复量权后，武媚娘决定采用“以物钓情法”。
这“物儿”就是唐高宗李治与媚娘热恋时，所赠的定情之物：九龙玉佩。
感业寺当时祭祀的场面很宏大，
唐高宗李治身边簇拥着太监内侍和文武百官们，寻常人等很难靠近，寺里也只有主持才有机会与李治面见。
如何钓情呢？
媚娘不慌不忙，细细的观察着，等待着机会。
终于，机会来了，尼姑们念完经，围绕着唐高宗李治等一干人等，走一圈后退出大殿。
媚娘，一边走着，一边观察着合适的人选，
因为按当时李治的位置，绝无机会当面交给他，
媚娘确定李治身边的贴身太监，是个最合适人选，
于是，在经过他时，故意身体一晃，趁机将九龙玉佩塞进了太监的袖子里。
果然，这个太监是个机灵人，仪式完成后，
走出去路上，他将九龙玉佩悄悄递给李治，
李治一见九龙玉佩，大喜
原来，李治之前一直朝思暮想媚娘，念念不忘之下，才想出这个方法来感业寺寻找，
见到九龙玉佩，自然知道媚娘也在念他，悲喜之下，当即就临时留下来休息。
最终，李治通过东方领导力之筹策力（智谋）的运用，巧妙的见到了媚娘，重叙旧缘。
武媚娘也因为“以物钓情法”的成功，改变了自己的命运，
最终成为了中国历史上唯一的女皇帝。。。
思源评：
这次，武媚娘之所以钓情成功，抓住了命运的垂青，这与她的量权功力是分不开的。
媚娘之前的量权，选择了“以物钓情法”，自有她的考量：
因为像李治这种最高领导人出行，对于媚娘当时地位，绝对处于被动，没有主动权可以控制局面，
所以“以事钓情法”、“以志钓情法”基本就可以排除了。
当然，在现场，也绝无机会用言语交流，“以言钓情法”也难以施展。
另外，由于媚娘削发为尼后，统一服装发型，外形变化较大，与满院的同事很难分辨，
因此，如果对李治用“以视钓情法”、“以色钓情法”，成功概率较低，不宜采取。
而且，媚娘与主持的人际关系较差，属于主持刁难对象，“以贤钓情法”不具备条件；
所以，像这种通常最多只有一次瞬间把握机会的状况，“以物钓情法”是最合适的。
只要选对“物儿”亲见（personal），就有机会。
媚娘选择李治的定情之物“九龙玉佩”做“物儿”，就非常合适：
李治自己送的东西，自己当然认识，
而且，睹物思亲，让李治能回想起当时的缠绵，颇具奇效。
前文，有人留言希望增加些在钓情法在管理中的案例，
思源在《打赢职场遭遇战》“关门捉贼”一计中，有个使用“钓情法”的实战故事案例，
讲述：如何用“以事钓情法”，让造谣者自投罗网，分享给大家：
杨威是一家外企HR部门的负责人，这次由他负责企业一个内部高级职位的选拨招聘。这个职位是个总监，原总监即将调任其他国家分公司任职，他推荐了4个候选人，是这个总监手下4个重要部门的经理.经过好几轮选拨，张珊脱颖而出，如果不出意外，她就将被宣布接替这个职位。
可世事难料，意外发生了：杨威和总部好几位高层总裁，副总裁的邮箱接连收到好几封E-mail，都是全方位立体轰炸张珊的：有揭秘张珊如何虚报费用，有指天发誓张珊以权谋私、利用职务之便收受回扣好处的，有揭露张珊编造履历、伪造学历的，甚至有一封强烈控诉张珊搞婚外情，当小三，破坏他人家庭幸福的。。。
收到后，这几位高层都很重视，责令杨威一定要查清！经过一段时间的调查，杨威发现所有举报的张珊恶行，都是子午须有，全是诽*。查清真相后，高层和杨威都很气愤，更感到有些可怕：因为这次*谤，摆明是由于这次总监的选拔产生的，诽*者不出意外，应该就在其他三位候选人之内。而这三位候选人都是在职的企业重要部门经理，每个人都能量极大，如果其中一位甚至多位是不择手段，搬弄是非的“老鼠屎”，那对企业的破坏力将是惊人的。
经过讨论，高层下令杨威必须把这粒“老鼠屎”找出来，剔除出组织。杨威为此陷入了迷局。。。
杨威是HR，不是一位侦探，要让他查出“老鼠屎”，确实有些难度。不过杨威充分意识到这件使命的重要意义，他决心全力以赴。
现在，杨威手上的线索就是这几封E-mail，他决心先从这里下手。杨威暗地里让企业的IT部门，查查邮件是从哪台电脑发出的。结果一查，发现都是下班时间，从外面的网吧里发出的，线索断了。。。杨威没有放弃，他把前后经过再仔细梳理了一下，杨威认为：“几位高层的邮址知情者，也可以作为一条线索查，不过，这牵涉的人太多，而且很多都在国内外奔波，询问起来也不方便，更何况这种小事的记忆，未必能问出什么有价值的线索。直接和这三位候选人谈，说不定也可以问出什么线索。不过，一来，没有把握：这三位能当到经理，也都是厉害角色，到时问不出来，反而有可能打草惊蛇。二来，万一查不出，以后这事传出去，无辜者反而会因此疑神疑鬼，心态受挫的。所以，不能直接问。”
“那暗中调查这三位候选人平时的为人呢？”杨威想了想，也否了：“牵制面太广，而且调查出来的都是主观猜测，没有直接证据，有可能冤枉了好人。”思前想后，杨威一直没有想出好办法，杨威唯一庆幸的是，这个老鼠屎范围不大，就在这三个人里。
有一天，杨威在开车的时候，被风一激，突然想出了一个好主意：既然人少，就可以采用“关门捉贼”之计，先设计把贼困住，然后挖个坑，就给贼留一条出路，只通向这个坑，让贼自投罗网。想清楚了，杨威一高兴，连超了好几辆车，马上赶回单位，安排落实这计策的实施。杨威先向总部高层谈了这个设计构想，获得了他们的高度赞赏和支持。然后，杨威和张珊又详细沟通了一下，张珊听后很兴奋，表态全力配合杨威，抓出这个“贼”。
一切安排好后，杨威把其他三位候选人约到会议室开会。在会上，杨威对这三位候选人宣布：张珊由于一些特殊的原因，已被总部高层一致否决了，接下来的选拔，张珊将不再参加。现在这个职位，将由你们三位继续选拔。另外，关于张珊退出的事，要注意保密，不要外传，也不要去询问张珊本人。”
三位获选人听后，面面相觑，虽然不知道张珊具体出了什么事，但猜测一定是比较严重的事。多年的职业素养，使他们都没有多问什么。不过，大家内心或多或少又有些意外高兴，本来已经绝望的事，现在竟然有了转机。。。
后面几天，杨威接连又安排了几次考核。。。然后，杨威觉得火候差不多了，该上重头戏了。这三位候选人分别叫：李斯、王武、赵柳。
杨威先单独约谈了李斯，杨威对李斯推心置腹的说：“前几轮的考核中，你的综合成绩最好，我也最看好你，我向总部大力推荐了你，没想到总部几位高层却倾向于王武，我当然不会轻易放弃，据理力争，力图说服他们。可他们却说考核成绩只是参考的一个依据，而王武的实战经验丰富，在同事里的口碑一直特别好，所以他们让我过几天再安排些其他测试，再最后决定。我很遗憾，不过你不要失望，事情也并没有绝望，凭你的实力，新的测试只会让你表现得更有说服力，到时，高层也就再没有什么话说了，情况就这些，你安心去准备吧，祝你成功。最后提醒一下，今天我和你谈的一些内幕情况，你可绝对不能说出去，特别是不能让另二位知道。”
接下来，杨威约谈了王武，谈话内容一样，只是高层看中的人变成了赵柳。最后是赵柳，而杨威给他塑造的竞争对手是李斯。关好门，布好局，杨威给这“贼”就留了一条出路，一条通向陷阱的路。。。杨威悠悠的在坑边喝着咖啡，等着“贼”来自投罗网。为了彻底把门封死，杨威这几天也没有闲着，他分别单独对李斯、王武、赵柳不断放风。
在杨威的描述里，这三位的竞争对手都是无比强大，形势对他们越来越不利。如果不出意外，不久就要宣布竞争对手胜出，他们出局了。在杨威的紧锣密鼓下，不出意外，总部高层的邮箱又收到了举报信。举报李斯！！！
没过多久，赵柳就被解聘了。张珊众望所归的就职总监。而杨威则彻底的松了一口气，重又露出了微笑。
上面故事就是一个管理中的鲜活“钓情法”案例，
也期望大家分享一下：各自在职场中曾运用过的钓情法案例，如果不方便在回复里说，也可发邮件给我。
另外，大家如果身边正好遇到一些烦心事，想运用“钓情力”解决，却不确定方法是否合适，也可以发邮件来，思源很乐意一起探讨
从明天起，思源将逐一讲解钓情七法。
首先会讲“以物钓情法”，欢迎大家继续关注博客。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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