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无忧保职场指南早报：刚出来工作的职场菜鸟，在复杂的职场中简单的工作，看不到晋升的希望，更不能清晰地对自己的职业前景，想法总是有的，就是感觉自己不能完整的将其文字话，同时我们公司的内部沟通渠道实在是少，没有关系跟谁人说去，就打内部应聘吧，好的职位不看你的能力，不到年限基本没戏，你想面试你上头的领导从不过问，也不过问，只是简单的签字，最后还用讥讽的态度问你，怎么样了？那话简直就是我这边的关系都没过，你还想走，给我老实呆着吧，根本就从不过问下面人的感受，我想富士康的跳楼事件这方面也有关系，公司里的人情淡薄，特别是上下级之间，要的就是不要我干预跟培养的人，只是要能完成工作任务的机器，把一个本是创意想法不断的人打造成死板的只是不断执行上面的指示工作的人，内部沟通很少，就像例会，没有夸奖，只有任务，还有就是失误，不断的叼人，谁不上班，谁什么没做好，我觉得领导应该比我们想的周全，但是却发现截然相反，拍脑门的决定一大堆，分配任务从不过问你，只是用不容反对的意见说某事某事你去做，怎么做，有那些支持，从不教导，做好不会说你什么，那感觉就是你必须做好的，就算是不是你的工作，美名其曰：锻炼锻炼下你，年轻人嘛！多做点事，多吃点苦事应该的，不要那么现实吗？不知道在其职谋其政，职务与事务对等吗？难道还要下属来猜你的心思，你打算培养我或者我打算考验你，我又不是你肚里的蛔虫，又没有跟你沟通过，怎么知道你的想法呢？
真的觉得做不下去了，怎么跟一个只要结果，要数据，不怎么关心下属的人怎么沟通才好？怎么才能让彼此把工作进行顺利，同时自己也能学到东西，又能让领导看到你的能力了，还是默默地等个3到5年等实在无人可用才能想到这还有个资格老的可用，或者是缓冲下，另招一个不需要培养的直接可用的人。
郁闷中，请各位给点意见。本人先说谢谢了。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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