辞职，是否以退为进的特殊武器？-经理新人

无忧保职场指南早报：进入职场也有几年了。这几年也看到了一些事情。虽然自己不是很同意这种做法，但别人这种做法反倒是屡试不爽。什么方法呢？-------辞职人之所以会跳槽，最普遍的原因就是薪水满足不了自己。人们在对公司对自己的薪水不满意的时候，由于中国人的含蓄，一般不会直接向老板提出来。与是有些人就向老板提出了辞职，辞呈一递上去，下个月发工资的时候，就发现帐上多了几百块。工资涨了。效果达到了，于是又在继续的工作。同事有这样的情况出现过，以些而外推，整个职场中这种情况应该也是普遍存在的。对于这种情况，员工肯定是没有错，人们出来打工，说大了是为社会主义的建设做贡献（这是官话）；其实也就是为了自己的一点薪水，让自己生活的好一些。认为自己的付出与收获不平衡是很正常的。但这种状况中的不合理因素也出现了。就是老板们遇到员工提出辞职，首先想到的就是给加薪水，以留住这个员工。有了这个先例，自然就有了效仿。其实这样的事情大可不必这么麻烦。好的老板会自己根据员工的表现来合理、适时的调整薪水。对这样的老板，员工是非常愿意跟随的。原因嘛，很简单。大家都知道。知遇之恩，是恩同再造啊。老板在看到员工的表现，不待员工提出，就自行给上调薪水，这是对员工的一种肯定，是一种赏识。试想，这样的领导，员工会不紧随左右吗？但比较遗憾的是，大多数的老板，在这一点上还需要加强。做个好老板吧，不要让辞职，成了以退为进的特殊武器！

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515