“带大徒弟饿死师傅”是老皇历了！-黄鸣博客

无忧保职场指南早报：网友：虽然师傅教徒弟，有;传帮带;的优良传统，但随着现在竞争越来越激烈，徒弟羽毛丰满了后，最先替代的是师傅，师傅成了竞争的牺牲品，所以为了职场自卫，师傅是不愿意把技能教给徒弟的，黄总对此有什么看法？

黄鸣回复：回答网友疑问，一并给我们团队的成员共享。

我们公司在学习的继承上有这样的观点，要批判式继承而不是学习式继承。中国与美国在对待继承上的不同之处在于，中国是以师承为大，美国是以超越为大。中国式继承像武侠小说中所言，最高的武功水平是师父的师父;更新换代;。

我们公司是要祖师爷还是要变形金刚？要学习式继承还是要批判式继承？当然要后者，我们公司战略指导思想中的;优合极异，承创突破;，就是批判式超越固有思维的主张。

超越、升级换代是我们作为民营企业生存的根本，作为企业部门内的;师傅;，他的生存基因也同样如此。没有一位师傅因为自己的;一招鲜;而永远稳坐师傅的钓鱼台，也没有一位徒弟会因为师傅的不;传帮带;而断绝了他自己的进步，现在学习渠道四通八达，学习教材应有尽有，只要你想学，可以跟师傅学，可以跟光盘学，可以跟网络学，可以跟同事学;带大徒弟饿死师傅;的思想早已是老皇历了。

因此，现在不应该再有;师傅;和;徒弟;的思想了，终身制学习是团队中每位成员应有的需求，在学习层面上，现代职场人有的应是;补足短板，让长板更长;，思考的应是;怎么让一个团队成为铁板一块;？所以除了本身技能学习之外，更应该学习情商的知识，让自己在团队中发挥最大的潜能，这是我们团队中成员所考虑和学习的了。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515