不要为自己找理由，应该学会为自己找证据-运营管理是个什么？

无忧保职场指南早报：每一件事情，我们都有100个理由去做它，但同时，也都有1000个理由不去做它。所以，千万不要为自己找理由，尤其在职场中，当某个工作出现问题时，千万记住，不要为自己找任何的理由，否则，往往适得其反。不要为自己找理由，而应该学会为自己找证据。因为证据是实实在在的;理由;，握有一个证据，胜过找到十条理由。那么证据是如何产生的呢？证据，就在你平时的工作点滴中产生，所以，在平时的工作中，就应该注意收集、准备相关证据，这是为了工作的需要，也是为了保护自己的需要。一、证据的收集证据的收集途径很多，比如国家的相关法规、客户的相关合同以及来自领导、同事等的电子邮件等等，这些都是证据。但在收集的时候，应该注意一条，就是你所收集的信息必须是客观的、真实的、可见的。与此相对的那些主管的、虚幻的和隐含的信息，便只能算是理由。简单的说，如别人口头的承诺便不是证据，必须要形成文字的或者有录音的。其实证据的收集工作，作为企业一直都在做。比如销售与客户签订的合同就是证据。比如，人事与员工签订的合同，也属于证据。再比如员工的加班单、请假单等等，这些都是证据。因此，作为员工个人，在日常的工作中，也应该学位为自己收集有用的证据。二、证据的准备什么叫证据的准备呢？就是某个工作原本没有客观的、真实的、可见的证据，但你认为这个工作的风险性，足以需要具备一些证据，那么此时你就应该主动的去创造、准备一些证据。举个列子，比如，老板或上司某天交代你一个工作，或者兄弟部门需要你协助完成一个工作，你觉得这个工作可能具有一定的风险性，但他们都是口头的或者电话中交代你的，你该怎么办呢？是做还是不做？不做，显然是不可能的，做，万一将来出现问题，自己愿不愿意被这;黑锅;呢？在此情况下，你就应该主动的去创造、准备证据。你可以试着通过邮件再一次明确此事，并得到对方的回复，这些，就是证据。比如，你可以在邮件中说：某某领导，你昨天是不是说要做什么工作？是这样吗？然后发送给对方确认，这样做，即不失礼貌，也能达到保护自己的目的！而一旦出现问题，需要理由时，就可以将此邮件翻出来。总之，在职场中，不要试图用空洞的话去说服别人，而应让证据站出来，让事实为你说话。

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